O Sindicato dos Bancários de Brasília e representantes do Banco Regional de Brasília (BRB) abriram na quinta-feira (4) as negociações da mesa permanente, com a discussão de questões pendentes da campanha salarial de 2009. Entraram em discussão o valor da PLR do segundo semestre do ano passado, remuneração dos gerentes de negócios dos níveis 2 ao 5, liberação de dirigentes sindicais, cursos de qualificação profissional e jornada de 6 horas.
“Nossa expectativa é a de que, ao longo do processo negocial, haja consenso em torno de eventuais propostas em relação aos temas, que são de fundamental importância para o conjunto da categoria. É hora de mobilização e mostrarmos ao banco que estamos dispostos na luta por nossas reivindicações”, afirma André Nepomuceno, secretário-geral do Sindicato.
Veja a seguir os pontos tratados:
PLR
Diante da projeção de lucro da ordem de R$ 100 milhões registrado no segundo semestre de 2009, o Sindicato voltou a reivindicar do BRB o pagamento, além do valor da PLR, de abono adicional de R$ 2 mil, como forma de compensação do trabalho de dedicação dos funcionários, que foram de fato os responsáveis pelo ótimo resultado alcançado pelo banco. Os representantes patronais disseram que o BRB está analisando a proposta.
Gerente de negócios
O Sindicato reforçou a reivindicação de equiparação do salário dos gerentes de negócios dos níveis 2 ao 5, dentro dos critérios utilizados na estrutura do Plano de Cargos e Salários (PCS), com a incorporação do percentual de 65% da PPR (Programa de Participação nos Resultados) à remuneração. Há compromisso do banco, assumido na campanha salarial passada, de resolver a situação até março deste ano.
Liberação de dirigentes sindicais
Desde a gestão no governo anterior, o banco mantém a retirada da comissão para os bancários cedidos a outros órgãos, incluído o Sindicato. Na reunião desta quinta, o Sindicato reiterou que este dispositivo, no caso dos dirigentes sindicais, tem caráter eminentemente antissindical e anti-democrático.
Para uma boa prática neste campo, o Sindicato entende que a remuneração do funcionário para o exercício do mandato sindical deve ser mantida em sua integralidade, como se estivesse em efetivo exercício.
Qualificação profissional
O Sindicato tem recebido uma série de queixas de funcionários participantes dos cursos de qualificação oferecidos do BRB às médias gerências. A principal delas diz respeito à extensão e aos horários dos cursos. São cinco os cursos, todos online, oferecidos pelo BRB em parceria com a Catho (empresa de consultoria em RH), que constituem pré-requisito para a participação em processos seletivos internos. Os dirigentes sindicais argumentaram junto ao banco que, do modo como estabelecidos, os cursos têm caráter obrigatório, caso os bancários tenham interesse em ascender profissionalmente. Além disso, questionaram por que os funcionários não estão realizando os cursos dentro do horário de expediente, o que está previsto no acordo coletivo.
O Sindicato orienta os funcionários que procurem sua chefia imediata para que cheguem a acordo sobre um horário, dentro do expediente, para a realização dos cursos. O BRB afirmou que na próxima reunião trará uma posição sobre o assunto.
Grupo de Trabalho BRB Saúde
Os dirigentes sindicais cobraram do banco informações sobre o Grupo de Trabalho do BRB Saúde e reforçou seu pedido de participação no GT, antes de sua implantação, uma vez que o banco vem negando a solicitação.
Nova reunião
Sindicato e BRB se reúnem novamente na próxima quinta-feira (11) e voltam a discutir os pontos pendentes.
