Em reunião ocorrida nesta segunda-feira, dia 25, em São Paulo, o Santander apresentou aos dirigentes sindicais a cartilha com “as novas políticas para os funcionários”, diante da incorporação do Real. O documento, que está sendo distribuído em todos os locais de trabalho, contém informações sobre previdência complementar, assistência médica e odontológica, seguro de vida, academia de ginástica e programas sociais, dentre outros pontos, e levou nove meses para ser elaborado, disseram os representantes do banco.
As premissas que nortearam o trabalho, segundo o banco, foram: modelo compatível com o mercado, manter o pacote atrativo e contribuindo para a retenção de funcionários, conceito de investimento e não de custo, aliado à manutenção de qualidade, e co-responsabilidade e engajamento do funcionário. O diálogo com o movimento sindical foi ignorado pelo banco.
Avanços e retrocessos
“Trata-se de uma cartilha feita sem negociação com as entidades sindicais”, criticou a diretora do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Rita Berlofa. “Com diálogo, o resultado seria melhor para todos”, afirmou.
“Apesar de trazer alguns avanços, como um plano de previdência complementar aos sem-prev, que era uma das reivindicações dos trabalhadores, a cartilha eleva custos de assistência médica, que continuará sendo prestada para muitos funcionários pela Bradesco Saúde, que é de um dos principais concorrentes do Santander, enquanto o banco ignora a Cabesp, que atende muito bem a família banespiana e é uma das melhores empresas de autogestão em saúde do Brasil”, afirmou.
“É uma cartilha com avanços e retrocessos”, avaliou o secretário de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr. Ele destacou a inclusão dos sem-prev, mas considerou muito baixo o percentual de 2% de contribuição da patrocinadora.
Ademir observou que haverá retrocessos para os atuais 32.654 participantes do HolandaPrevi, que serão convidados a migrar para o novo plano, com menor contribuição da patrocinadora. O banco confirmou que houve uma equalização.
O dirigente sindical também cobrou a realização de eleições para os conselhos deliberativo e fiscal e a diretoria do HolandaPrevi. “Nunca ficamos sabendo de um processo eleitoral”, denunciou. O banco reagiu dizendo que tem sido feito eleições para os conselhos, conforme o estatuto e os regulamentos, e ficou de apresentar os nomes dos eleitos e a data da última votação. Outra mudança anunciada pelo banco será a troca do nome HolandaPrevi. Será que mudará para EspanhaPrevi?
Saúde
Os novos planos de saúde são extensivos para todos os funcionários, exceto os que têm Cabesp. Para assistência médica, as opções são Bradesco Saúde, Unimed e Unimed Seguros. A novidade positiva é a isenção de co-participação em exames preventivos e exames complementares para o acompanhamento de pré-natal e decorrentes de doenças crônicas. Indagados pelos dirigentes sindicais se os exames de LER/Dort e doenças mentais estariam incluídos, os representantes do banco disseram que não havia previsão.
Em relação à assistência odontológica, os funcionários e dependentes podem optar entre as operadoras Interodonto e Odontoprev. Haverá 100% de subsídio do banco no custo do Plano Básico.
A partir do dia 1º de junho, cada funcionário poderá fazer uma simulação do plano de saúde pela intranet do banco.
Seguros, auxílios e programas
O seguro de vida será garantido para todos os funcionários, exceto os que têm Cosesp. O capital segurado é de 30 vezes o salário bruto, com adesão até o dia 30 de agosto (até lá vigora a apólice atual).
O auxílio alimentação e refeição será concedido através do prestador Visa Vale. O crédito automático será feito todo dia 20 de cada mês. Todos os funcionários terão um novo cartão.
O banco ainda apresentou os programas e políticas de apoio, como a ajuda social extraordinária, o ressarcimento de 50% da mensalidade da academia de ginástica com limite de R$ 60 em São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília e R$ 50 nas demais cidades, bolsas de estudo para filhos com deficiência intelectual e auxílio literário.
Quilômetro rodado
A cartilha apresenta vários procedimentos sobre atividades do dia-a-dia, como viagens, deslocamento e despesas. O quilômetro rodado, que foi discutido várias vezes no Comitê de Relações Trabalhistas e cujo valor estava congelado em R$ 0,45 há sete anos no Santander, será equiparado a R$ 0,50 do Real, quando o veículo for de propriedade do funcionário.
“Cobramos a necessidade de adiantamento para despesas de viagem, uma vez que o reembolso costuma levar em torno de 20 a 30 dias, o que é prejudicial para o funcionário”, salientou Ademir.
Plano de Cargos e Salários
Consta ainda na cartilha que “o Grupo Santander Brasil redesenhou sua estrutura de níveis e cargos”, sendo que a partir de 1º de junho o novo nível e cargo de cada funcionário estará disponível para visualização no Portal de RH. Os dirigentes sindicais reivindicaram uma cópia do plano de cargos e salários.
O banco propôs uma apresentação específica. “Mas não queremos premissas e conceitos, como ocorreu nas reuniões anteriores, mas sim conhecer os níveis e cargos para dar transparência sobre a remuneração e a carreira dos trabalhadores do banco”, ressaltou Ademir.
