O grupo de pesquisa salarial Equilar examinou a remuneração anual total de cada principal executivo, incluindo salário-base, bônus em dinheiro, o valor, na data de doação, de ações e opções concedidas a título de prêmio e outros benefícios.
Os principais dirigentes de bancos americanos e europeus, entre os quais Jamie Dimon, do J.P.Morgan, e Vikram Pandit, do Citigroup, usufruíram de aumentos de dois dígitos nos salários anuais, de quase 12%, em média, apesar das quedas generalizadas dos lucros e dos preços das ações, segundo pesquisa do “Financial Times”.
A divulgação intensificará a preocupação, dos dois lados do Atlântico, com os níveis dos pacotes de remuneração dos principais executivos. Essa inquietação já gerou várias revoltas de peso da parte dos investidores, como os do Citi e do Barclays. Os resultados vêm a público num momento em que se discute a adoção de um limite sobre os bônus concedidos pelos bancos da Europa.
A análise da remuneração total paga a 15 altos executivos de banco elaborada pela Equilar mostra que eles receberam um aumento de 11,9%, em média, em seus vencimentos no ano passado, para US$ 12,8 milhões, a segunda elevação consecutiva. No entanto, o ritmo do crescimento desacelerou.
Dirigentes de bancos como Brian Moynihan, do Bank of America, Pandit, do Citigroup, e Dimon, do J.P.Morgan, foram os que receberam os maiores aumentos.
Dimon, cuja reputação como um dos melhores dirigentes do setor bancário foi afetada por um prejuízo de US$ 2 bilhões com transações numa divisão supostamente segura do J.P.Morgan, encabeçou a lista pelo segundo ano seguido, com um pacote de remuneração de US$ 23,1 milhões anuais, que registrou alta de 11%.
A análise da Equilar soma salários-base, bônus em dinheiro e outros benefícios. Inclui também doações de opções e de ações realizadas em 2011, algumas das quais se destinavam a premiar o desempenho de anos anteriores.
A pesquisa mostra que os salários fixos continuam a aumentar, embora os pagamentos variáveis em dinheiro estejam em queda, num momento em que as autoridades reguladoras impõem restrições sobre os bônus. Mas a média das concessões de ações e opções aumentou em 22%.
“As autoridades reguladoras tentam evitar que os bancos assumam os riscos exagerados que levaram à crise financeira. Mas o problema é que os acionistas ainda gostam de retornos exagerados”, disse Albert Laverge, diretor da unidade de banco de investimentos mundial da assessoria Egon Zehnder.
O salário de Pandit disparou para US$ 14,9 milhões anuais, depois do abandono do salário de US$ 1 dos dois anos anteriores. Ele tinha prometido contenção até que o banco voltasse à lucratividade, o que ocorreu em 2010.
Seu pacote salarial, posicionado nas faixas medianas da pesquisa do FT, desencadeou uma revolta dos investidores na assembleia do Citigroup realizada em abril que gerou um levante mais amplo dos acionistas contra os níveis de remuneração dos executivos na Europa e nos Estados Unidos.
No Reino Unido, Bob Diamond, do Barclays, aparece em segundo lugar na pesquisa, com um pacote de vencimentos de US$ 20,1 milhões anuais, inflado por um controvertido imposto de 5,75 milhões de libras esterlinas, coberto pelo empregador. António Horta-Osório recebeu remuneração total de US$ 15,7 milhões em seu primeiro ano no Lloyds, parcialmente estatal, graças a um bem-vindo pacote e apesar de abrir mão de seu bônus em dinheiro depois de uma licença médica de dois meses motivada por estresse.
A União Europeia está discutindo um possível limite sobre os bônus que, se adotado, instaurará um máximo de 100% do salário fixo para a remuneração variável.
O enrijecimento da regulação fez com que muitos bancos aumentassem os salários fixos, adiassem o pagamento de grandes partes dos bônus e os submetessem a restituições no caso de prejuízos futuros.
O aumento médio da remuneração ocorre num ano em que o índice mundial dos bancos FTSE caiu em 25%, mais que o indicador mundial geral. Apenas 3 dos 15 bancos pesquisados – o Wells Fargo, o BBVA e o J.P. Morgan Chase – tiveram desempenhos superiores ao índice mundial dos bancos, enquanto que nenhum superou o índice geral.
No caso de empresas com sede nos EUA, os dados foram coletados da tabela condensada de remuneração divulgada pelo relatório anual aos acionistas.
Já para as empresas fora dos Estados Unidos, as cifras foram compiladas da tabela condensada de remuneração do relatório anual aos acionistas enviado por cada um dos grupos. A Equilar coletou dados da parte do relatório anual de cada empresa referente à remuneração ao presidente e ao corpo de direção ou do Form 20-F (documento informativo encaminhado à Securities and Exchange Commission, o órgão regulador das bolsas do país, por determinadas empresas estrangeiras).
Todos os valores expressos em moedas que não são dólares americanos foram convertidos na moeda dos EUA por meio da taxa de câmbio diária média vigente no ano fiscal do pagamento da remuneração.
As participações acionárias concedidas a título de prêmio calculadas pela cotação da data da concessão representam seu valor estimado. Embora as empresas divulguem esses valores, não há garantia de que um executivo vá, efetivamente, realizar as quantias exibidas.
