(São Paulo) Aumento real de salários, unificação da data-base, PLR e garantia de emprego. Essas são algumas das reivindicações dos trabalhadores das financeiras contidas na minuta entregue pela Contraf-CUT nesta quarta-feira, dia 13, aos representantes das empresas, a Fenacrefi. Com a entrega da minuta, os financiários deram a largada para a campanha salarial de 2007.
“Os representantes da Fenacrefi ficaram de analisar nossas reivindicações e marcar em seguida a primeira rodada de negociações. Solicitamos na reunião desta quarta a prorrogação do acordo coletivo atual, que vence no final deste mês. A Fenacrefi aceitou e as cláusulas em vigências continuam valendo até que o novo acordo seja assinado”, explicou Sérgio Siqueira, diretor da Contraf-CUT.
A minuta dos financiários tem 91 artigos com as reivindicações dos trabalhadores. A principal é o aumento real de salários, com reajuste de todas as verbas além da inflação medida pelo Índice do Custo de Vida do Dieese, entre 1º de junho de 2006 e 31 de maio passado.
“Esperamos que haja bom senso por parte da Fenacrefi e seriedade nas negociações com a Contraf-CUT. Nossas reivindicações são justas e necessárias e as empresas têm todas as condições de atender. Vale ressaltar que elas estão lucrando como nunca e que por trás de toda financeira há um banco, que são campeões em ganhar dinheiro no Brasil”, comentou Sérgio Siqueira.
Confira os principais pontos da pauta de reivindicações:
Aumento real de salários
Reajuste acima da inflação
14º salário
No mês da celebração do acordo
Proteção salarial
Recomposição do vencimento sempre que a taxa de inflação acumulada alcançar o percentual igual ou superior a 3%
PLR
Entre 5% e 15% do lucro líquido da financeira. Não serão compensados valores efetuados por planos próprios de remuneração variável, PL e PPR
Unificação da data-base
Financiários de todo o Brasil garantidos com a mesma data-base dos bancários, em 1º de setembro
Adicional por tempo de serviço
Anuênio de 2%, cumulativamente, calculado sobre todas as verbas de natureza salarial
Hora-extra
Todas as horas extraordinárias pagas com o adicional de 100%
Auxílio-refeição
R$ 15,12 por dia de trabalho
Cesta-alimentação
Mensal de R$ 238,40
Auxílio creche/babá
Mensal de R$ 151,09
Outros benefícios
Auxílio para filhos em período escolar, auxílio para filhos excepcionais ou portadores de deficiência física, auxílio educacional e auxílio funeral
Isenção total de tarifas
Além das tarifas, cobrança de juros menores para os empregados
Fundo de previdência complementar
As empresas devem instituir e patrocinar, no prazo de 180 dias, um Fundo de Previdência Complementar fechado para todos os seus empregados, com objetivo de garantir a complementação de aposentadoria.
Proteção do emprego
Garantia de emprego, garantia contra dispensas imotivadas, suspensão das terceirizações
Jornada
5 horas diárias e 25 horas semanais, garantindo-se um intervalo de 15 minutos diários para refeição ou descanso, incluídos na jornada
Igualdade de oportunidades e de tratamento
Isonomia de tratamento para homossexuais, promoção da diversidade, mesa temática sobre igualdade de oportunidades, contratação de portadores de necessidades especiais.
Condições de trabalho
Combate ao assédio sexual e ao assédio moral, mais segurança nos estabelecimentos e eliminação de riscos à segurança e saúde
Saúde
Assistência médica, hospitalar, odontológica e farmacêutica
Fonte: Contraf-CUT
Foto: Gerardo Lazzari – Seeb SP
