Caixa avana na PLR e em itens do PCC

(São Paulo) Cinco dias após o início da greve nacional – em que os bancários da Caixa Econômica Federal foram destaque nas mobilizações – os empregados conseguiram arrancar do banco importantes avanços no Plano de Cargos Comissionados (PCC). Em negociação encerrada no final da noite desta segunda-feira, a diretoria do banco apresentou proposta com avanços também para a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), entre outros itens.

“Além da PLR, as mudanças no PCC são importantes e atendem muitos itens da nossa pauta de reivindicações”, avalia Plínio Pavão, diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa.

Ao todo, o banco apresentou seis propostas para corrigir o PCC Conforme adiantado pela Caixa na última rodada de negociações, o banco vai criar o cargo em comissão de Caixa RET/PV, posicionado no nível TA1 das tabelas de Piso de Referência de Mercado e Gratificação, correspondente a R$ 1.450 e R$ 299 respectivamente. O novo cargo seria criado no dia 1º de janeiro de 2007.

Outro ponto já antecipado é a extinção do cargo em comissão de Gerente Júnior, cujo piso hoje é de R$ 3.413. Esses empregados serão enquadrados nos cargos em comissão de Gerente de Relacionamento ou de Atendimento. Os empregados com menos de 6 meses de exercício ou participantes do banco de habilitados deverão complementar o estágio no cargo antigo de Gerente Júnior. Já os empregados com mais de 6 meses serão enquadrados no cargo de Gerente de Relacionamento ou Atendimento de acordo com o Porte e Mercado do PV de lotação. O valor do piso de Gerente de Relacionamento/Atendimento varia de R$ 5.240 a R$ 6.689.

O banco também avançou na questão dos avaliadores de penhor. A Caixa propôs a criação do cargo em comissão de Avaliador de Penhor Sênior, posicionado no nível TA7, com piso de referência de mercado de R$ 4.066 e gratificação de R$ 1.508 para jornada de 8 horas. No caso da jornada de 6 horas, o piso de referência de mercado é R$ 3.049 e gratificação de R$ 1.130, o que representa um aumento salarial de aproximadamente 14% em relação ao Avaliador de Penhor Pleno. Ao todo, serão promovidos 180 avaliadores para o cargo sênior em 1º de janeiro de 2007.

Faixas salariais

Para todos os cargos em comissão de natureza técnica e de assessoramento, a Caixa vai criar cinco faixas salariais horizontais, com interstício de 2%.

“Esta medida vai beneficiar cerca de 24 mil empregados, inclusive o Caixa de PV e o Avaliador de Penhor. A movimentação será anual, por meio de avaliação de desempenho individual. A quantidade de empregados promovidos será aprovada pelo Conselho Diretor, em janeiro de cada ano. Para 2007 já está definida a promoção de 30% dos 24.005 empregados envolvidos. A promoção não interfere no encarreiramento dos níveis júnior, pleno ou sênior”, detalha Plínio.

A Caixa também aceitou a concessão de um delta ou nível salarial no cargo efetivo a todos os empregados que atenderem os requisitos. Segundo o banco, todos os bancários da ativa integrantes da Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Caixa serão beneficiados, inclusive os cedidos, liberados para sindicatos e os licenciados sem suspensão do contrato de trabalho.

A alteração da referência salarial do empregado por esta modalidade não interfere nas promoções futuras por antigüidade devidas aos empregados, conforme previsto no Plano de Cargos e Salários. Serão beneficiados os empregados admitidos até 30 de setembro.

A Caixa informou que foi aprovada pela diretoria a unificação da Carreira Profissional dos PCSs 89 e 98. O detalhamento da proposta, cuja nova estrutura prevê 36 níveis, será apresentado em até quinze dias após o fechamento do acordo. Para que os empregados possam migrar para o novo modelo, é necessário que tenham aderido ou que venham a aderir ao Novo Plano da Funcef e ao Saldamento.

PLR

A Caixa informou que além de pagar o modelo de PLR que vier a ser acordado com a Fenaban, os empregados receberão uma Participação adicional. O benefício extra será pago de forma linear para todos os empregados, proporcional aos dias trabalhados em 2006.

“Esta proposta representa 3,5 remunerações bases de ingresso do Técnico Bancário e uma remuneração base para quem ganha o maior salário praticado na Caixa (veja tabela abaixo)”, comenta Plínio.

O pagamento seria em duas parcelas, sendo que 60% seria pago em até dez dias após assinatura do Acordo Coletivo e a outra parcela em março de 2007.

Outros benefícios

A Caixa aceitou ampliar o número de bolsas de incentivo à graduação. Segundo a proposta, serão 3 mil vagas para este semestre e mais mil para o primeiro semestre de 2007. O valor da bolsa será de, no máximo, R$ 350 e será concedida após aprovação na seleção interna e no vestibular.

Outra reivindicação dos empregados que o banco aceitou foi a conversão, de até 30 dias em espécie, de Licença-Prêmio e APIP, imediatamente após assinatura do Acordo.

“Agora vamos esperar que a Fenaban também avance nas negociações desta terça-feira, às 10h. Após o encontro com os banqueiros, o Comando Nacional vai se reunir e passaremos as orientações para os sindicatos, levando em consideração as negociações da Caixa, BB e Fenaban”, finalizou Plínio.

CARGO	REMUNERAÇÃO BASE**	VALOR DA PLR
TEC. BANCÁRIO REF. 101	R$ 1.172	R$ 4.105
TEC. BANCÁRIO REF. 115	R$ 1.514	R$ 4.378
ESCRITURÁRIO REF. 77	R$ 2.382*	R$ 5.073
SUPERV. I – FAIXA I	R$ 6.911	R$ 8.695
GER. GERAL II –MERC. A	R$ 8.673	R$ 10.105
TESOUREIRO RET PV (8H)	R$ 2.504	R$ 5.170