Implantação do ponto eletrônico, plano de funções e novo plano de previdência da CAPEF foram os principais temas abordados na última reunião de negociação da mesa permanente realizada entre a Comissão Nacional dos Funcionários do BNB da Contraf-CUT (CNFBNB/Contraf-CUT) e a Superintendência de Desenvolvimento Humano do BNB. A reunião aconteceu quinta-feira, dia 29/05, na sede administrativa do Passaré e revelou avanços quanto aos dois primeiros itens. Em relação ao plano CV, continua emperrado no DEST.
A CNFBNB cobrou mais uma vez a implantação do ponto eletrônico em todas as unidades do banco. Diante da cobrança da Comissão, o banco forneceu o calendário de implantação: até o dia 16/06 o sistema deve ser implantado em todas as unidades. No entanto, nesta primeira fase o sistema funcionará paralelamente à folha de ponto individual. Segundo o banco, esse será um período de adaptação, quando será feita uma campanha de comunicação interna junto aos funcionários com o objetivo de esclarecer todas as dúvidas. A segunda fase começará no inicio de julho quando os gestores serão orientados a resolver qualquer pendência que existir no ponto dos funcionários. A terceira e última fase ocorrerá no inicio de agosto quando a implementação do ponto será finalizada.
Termo de ajuste deve ser assinado no início de junho para garantir a implantação do ponto. “Solicitamos ao banco que nos envie a minuta do acordo definitivo para ser examinada pelas entidades representativas antes da assinatura do termo de ajuste para que não paire nenhuma dúvida a respeito do novo mecanismo”, informou o Coordenador da CNFBNB/Contraf-CUT, Tomaz de Aquino.
Quanto ao plano de funções, a Comissão reivindicou que o banco apresente a proposta final do plano. Além disso, cobrou que essa proposta fosse disponibilizada também para a apreciação do funcionalismo. A super DH informou que deve realizar a apresentação às entidades após o dia 10/06, quando receberá pareceres do financeiro e jurídico do banco. Acrescentou que é interesse da instituição agilizar a implantação do PFC.
A Comissão cobrou novamente informações concretas sobre o Plano CV da CAPEF, destinado principalmente aos novos funcionários. O banco informou que o assunto havia retornado para o Ministério da fazenda em função de ressalvas feitas pelo DEST e já retornou para este departamento. Os representantes dos trabalhadores reivindicaram uma reunião conjunta entre banco, Capef e entidades junto ao DEST afim de buscar solução mais rápida para a questão.
A CNFBNB/Contraf-CUT solicitou ao banco a relação de todos os funcionários que estão substituindo funções há mais de seis meses, bem como a lista de todos os novos funcionários que ainda não realizaram o curso de formação de bancários, pré-requisito, segundo o banco, para a efetivação em comissões. O objetivo é detectar se está havendo assédio por parte de gestores em relação à não liberação de colegas para a realização do curso e também se há a interrupção do período de substituição com o objetivo de não se chegar ao ninho de 6 meses de substituição ininterrupta,tempo máximo, segundo a CNFBNB, para que se dê a efetivação.
Por fim, a Comissão solicitou prorrogação por mais 45 dias dos trabalhos do GT Camed, por não ter sido possível concluir no prazo anteriormente pactuado.
