Proposta é resultado de longo processo de mobilização e debates com banco
Depois de muitos debates e discussões com os funcionários e o movimento sindical, o Banrisul finalmente apresentou uma proposta concreta sobre o novo Quadro de Carreira, em rodada de negociação ocorrida na sexta-feira (10), no prédio da Direção Geral, em Porto Alegre.
O tema vem sendo debatido desde 2010 com o Banrisul. É inegável que o banco mostra avanços – como a instituição de um piso próprio no Banrisul e o fim do limitador de vagas para promoção -, mas a avaliação preliminar é que a proposta precisa avançar muito mais.
Este foi um passo muito importante para um processo democrático, que envolveu tanto os funcionários quanto o banco em diversas reuniões e em dois Encontros Nacionais. Nesta semana, o GT Carreira fará uma análise técnica da proposta.
A insatisfação dos banrisulenses com o atual quadro ficou evidente na sexta-feira (10), com o uso de roupas de preto por grande parte dos funcionários. E é assim que os bancários devem prosseguir: mobilizados, mostrando que querem uma carreira de verdade e que não irão desistir até conseguir!
Veja a proposta do Banrisul
– Piso próprio para o Banrisul a ser negociado, maior que o da Fenaban;
– Fim do limitador de vagas para promoção por tempo;
– Promoção por tempo e merecimento, sendo automática a promoção por tempo a cada três anos. Os bancários querem uma promoção a cada dois anos;
– Os quadros terão, por tempo, 12 padrões. Os banrisulenses reivindicam 14 padrões;
– Os funcionários atingirão o topo da carreira em 36 anos, reduzindo para 32 anos caso tiverem quatro promoções por merecimento. A proposta dos trabalhadores prevê que o topo seja atingido em 28 anos;
– Diferença de 5% entre os steps de promoção por tempo, contra os 7% propostos pelos bancários;
– Quatro padrões de merecimento. Os bancários propõem sete padrões;
– Diferença entre piso e teto, por tempo, de 71%, contra os 140% propostos pelos banrisulenses. Levando em consideração o tempo e o merecimento, a proposta do banco prevê uma diferença de no máximo 108%.
