Banco faz proposta de Plano de Cargos, Carreira e Remuneração
Em reunião com o Sindicato na segunda-feira (23), o Banco Regional de Brasília (BRB) apresentou sua proposta final de Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR). Embora seja a proposta final, há duas questões que ficaram ainda indefinidas: a data de implantação do novo plano e o abono pelo atraso na implantação. Relativamente a estas duas questões, o banco se comprometeu a dar uma resposta até quarta-feira (25).
Dentre o que foi apresentado, e que estava pendente, cabe destacar o interstício entre os padrões, que será de 1,2% para a classe A (padrões 1 ao 16), 1,0% para a classe B (padrões 1 ao 16), e 0,8% para a classe C (padrões 1 ao 16), sendo que a transposição para as classes B e C só ocorrerão após os padrões 16 das classes A e B respectivamente.
O enquadramento será no mesmo padrão hoje ocupado (se o funcionário estiver no padrão 1, será enquadrado no padrão 1 da classe A; se estiver no padrão 20, será enquadrado no padrão 4 da classe B – o equivalente a 20 padrões).
A exceção será para os funcionários que estiverem no padrão 30 e contarem mais de 30 anos de serviço, cujo enquadramento será pelo tempo de serviço (31 anos de serviço será enquadrado no padrão 15 da classe B, equivalente a 31 anos; 34 anos de serviço será enquadrado no padrão 2 da classe C, equivalente a 34 anos).
Encarreiramento
O banco também apresentou as trilhas de encarreiramento, com as condições obrigatórias e desejáveis para ascensão nas funções. Ainda nesta semana o Sindicato publicará jornal impresso com mais detalhes.
Relativamente ao enquadramento na jornada de 6 horas para as funções que hoje são de 8 horas e que necessariamente devem ser de 6, o banco apresentou o seguinte:
Supervisores de processos
. 287 cargos – 29 serão alocados na função de especialista júnior com remuneração de R$ 6.800,00 (redução de 0,4%) e 258 serão alocados na função de analista sênior com remuneração de R$ 6.100,00 (redução de 11,96%).
Assistentes administrativos
. 19 cargos – todos serão alocados na função de analista sênior com remuneração de R$ 6.100,00 (redução de 4,4%).
Especialista de crédito
. 30 cargos – todos serão alocados na função de especialista sênior com remuneração de R$ 8.200,00 (redução de 10,58%).
Especialistas de risco (10 cargos) e Operadores financeiros (7 cargos)
. Serão enquadrados nas funções de especialistas pleno ou juniores com remunerações de R$ 7.500,00 ou R$ 6.800,00 (redução de 8,85% ou 20,06%, respectivamente). A definição do enquadramento será prerrogativa dos diretores das respectivas áreas em que estes estiverem hoje lotados.
O Sindicato dos Bancários de Brasília cobrou uma definição de alocação destes 17 funcionários na função de especialista pleno, porém, o banco não transigiu com relação a isto e manteve sua proposta.
Secretárias (os)
. 8 cargos – serão todos (as) alocados na função de secretários (as) de diretoria com remuneração de R$ 4.800,00 (redução de 10,57%).
Auxiliares administrativos
. 95 cargos – serão todos alocados como escriturários, pois a função está sendo extinta. O banco apresentou como compensação o pagamento e uma remuneração extra de R$ 1.080,00 por um período de 12 meses após a implantação do PCCR.
O Sindicato apresentou a seguinte contraproposta: remuneração extra de R$ 1.300,00 nos seis primeiros meses após a implantação do PCCR, e de R$ 1.080,00 nos 12 meses subsequentes até dezembro de 2013. O banco ficou de dar a resposta nesta terça-feira (24) após reunião da Diretoria Colegiada (Dicol) que deliberará sobre o assunto.
Para estes cargos a redução da jornada será de 25%, e segundo legislação, o banco poderia fazer redução de remuneração proporcional.
“Houve avanço significativo referente à proposta anterior. Porém, ainda faltam respostas para a reivindicação dos auxiliares, bem como a data de implantação e o valor do abono”, diz o secretário-geral do Sindicato, André Nepomuceno, que também é bancário do BRB.
Assembleia
Embora o PCCR seja um ato de gestão e o banco possa implantá-lo sem negociação, este processo no BRB está sendo negociado, o que determina a necessidade de realização de assembleia para sua aprovação. Como estamos na reta final, o Sindicato entende que devemos fazer esta assembleia o mais rápido possível.
“Cobramos do banco uma resposta para os itens pendentes até quarta-feira (25). Desta forma, poderemos realizar esta assembleia na próxima semana”, acrescenta o diretor do Sindicato Cristiano Severo, que também é bancário do BRB.
“Este assunto, depois de quase dois anos de discussão, deve chegar ao fim nos próximos dias. O banco deve apresentar resposta definitiva sobre as pendências o mais rápido possível, pois logo chegará o momento de organizarmos a campanha salarial. Este assunto não pode contaminar a discussão da campanha”, finaliza o secretário de Estudos Socioeconômicos do Sindicato, Antonio Eustáquio, que também é bancário do BRB.
Após as respostas do banco às pendências, o Sindicato preparará um informativo impresso com mais detalhes sobre a proposta e chamará uma assembleia para deliberarmos sobre este assunto.
Representaram o Sindicato na reunião os diretores Antonio Eustáquio, André Nepomuceno e Cristiano Severo. Pelo BRB, o diretor de Gestão de Pessoas e Administração, Jorge de Souza, e o diretor de Atendimento e Distribuição, Alair José Vargas Martins.
A reunião também contou com a presença dos funcionários representantes das diversas funções que devem ser enquadradas na redução da jornada: os supervisores Augusto Matheus, lotado na Gepoc, e Samantha Nascimento, lotada na Gesec, e o auxiliar Jorge Jansen, lotado na Ceser.
