Após quase um mês de silêncio, o Banco da Amazônia resolveu retomar a mesa com as entidades sindicais. A reunião que teve início na tarde de ontem (26), teve continuidade na manhã dessa terça-feira (27), na matriz do banco em Belém.
Diante da força da greve na empresa, que hoje completou 22 dias, o Banco da Amazônia apresentou proposta que, na avaliação da comissão de negociação dos trabalhadores composta pelo Sindicato dos Bancários do Pará, Contraf-CUT e Fetec-CUT Centro Norte, traz avanços e, por isso, indicam aprovação da mesma pela categoria bancária na instituição.
Dentre os avanços, destaque para:
– Antecipação de PLR que subiu de R$ 850,00 para R$ 1.500,00;
– Índice da tabela de reembolso do Plano de Saúde que subiu de 15% para 20%;
– Comissão com as entidades sindicais para debater o PCCS;
– Além de seguir a FENABAN nos índices de 10% de reajuste de salários, 14% de reajuste nos vales, e para a compensação dos dias parados.
A assembleia dos empregados e empregadas do Banco da Amazônia será nessa terça-feira, 27 de outubro, às 18 horas, na sede do Sindicato dos Bancários do Pará (Rua 28 de setembro nº 1210, entre Doca e Quintino, Reduto, Belém-PA).
Segue abaixo a proposta completa:
PROPOSTA ESPECÍFICA PARA O ACT 2015-2016 FORMULADA NESTA DATA PARA CONTRAF, CONTEC E SEEB-MA.
I – CLÁUSULAS ECONÔMICAS:
a) O Banco seguirá a proposta formulada pela FENABAN, especificamente com relação ao reajuste salarial e de benefícios que se apliquem.
A FENABAN em reunião ocorrida no dia 23.10.2015 apresentou às representações sindicais, proposta econômica que prevê índice de reajuste de 10% sobre salários praticados em 31.08.2015 e 14%, especificamente para os valores de auxílio refeição, auxílio cesta alimentação e décima terceira cesta alimentação.
II – COMPENSAÇÃO DE HORAS DOS DIAS PARADOS – O Banco seguirá o quanto definido pela FENABAN.
III – CLÁUSULAS COM ALTERAÇÕES/INCLUSÕES AO ACT 2014-2015:
1. PLR SOCIAL – Manutenção da PLR Social de 3%, condicionada ao atingimento da meta de liberação de crédito de fomento no valor de R$ 5,6 bilhões. O valor da PLR total a ser distribuído aos empregados está limitado a 25% do valor destinado aos acionistas.
2. ANTECIPAÇÃO DE PLR – O Banco concederá um adiantamento pecuniário no valor de R$ 1.500,00 por empregado, através de crédito em conta corrente, compensável por ocasião da distribuição da PLR 2015. A antecipação será proporcional aos meses trabalhados, na mesma forma que é paga a PLR.
3. SEGURANÇA BANCÁRIA – O Banco se compromete a criar uma comissão com a participação das Entidades Sindicais, para discutir em mesa permanente, assuntos relacionados ao tema.
4. REDUÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO PARA MÃES QUE ESTEJAM AMAMENTANDO: Alteração de 03 (três) para 06(seis) meses a concessão à empregada, com filho em idade de amamentação, o direito a redução de sua jornada de trabalho, em 01 (uma) hora por dia, contados do término do afastamento por licença maternidade, mediante apresentação de laudo médico que comprove a condição de lactante.
5. LICENÇA PATERNIDADE – Será garantida ao empregado a continuidade da licença, nos moldes da licença maternidade no caso de falecimento da mãe e sobrevida do filho.
III – COMPROMISSOS DO BANCO – EXTRA ACT:
1. PLANO DE SAÚDE – Reajuste de 20% nas faixas salariais da tabela de reembolso, do programa Saúde Amazônia.
2. PROGRAMA VER O PESO – O banco eleva o benefício do programa de 50 para até 100 empregados.
3. HORAS EXTRAS – O Banco se compromete a discutir em conjunto com as entidades sindicais uma política de pagamento de horas extraordinárias a ser implantada até o final do 1º Quadrimeste/2016.
A primeira reunião para instalação dos trabalhos, ocorrerá em até 30 dias contados a partir da celebração do Ajuste Preliminar referente à data base 2015/2016.
4. DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL – O Banco assegura elevar o número de vagas do Programa de Formação Superior de 50 para 100 vagas e do Programa de Pos Graduação, de 20 para 40 vagas.
5. SUSPENSÃO DE 03 PARCELAS CHESAL – O Banco suspenderá a cobrança das parcelas vencíveis nos meses de dezembro/2015, janeiro e fevereiro de 2016, mediante manifestação formal dos interessados até 10.12.2015, com a incorporação das referidas parcelas ao saldo devedor, mantido o vencimento das parcelas subsequentes a fevereiro/2016, respeitada a política de crédito do Banco.
6. PCCS – O Banco se compromete a realizar reuniões mensais com as entidades sindicais e Comitê Gestor do Projeto para discussão sobre os diversos aspectos que vierem a ser desenvolvidos no âmbito do Projeto de Gestão de Pessoas, garantindo transparência e efetiva participação dessas entidades no processo de construção do modelo final a ser implementado pelo Banco.
7. No prazo de até 05 dias úteis, contados a partir da assinatura do Ajuste Preliminar, serão pagas as diferenças salariais e ticketes. O adiantamento pecuniário de R$ 1.500,00 ocorrerá no prazo de até 40 (quarenta dias) contados após a assinatura do Ajuste Preliminar.
O Banco informa que as proposições acima são o limite da capacidade da empresa, representando o último esforço visando a solução conciliada das normas coletivas de trabalho para o período 2015/2016, motivo pelo qual, caso a mesma não seja aprovada na Assembleia designada para o dia de hoje (27.10.2015), perderá a validade.
