PAUTA DE REIVINDICAÇÕES ESPECÍFICAS DO FUNCIONALISMO DO BB
Plano de Carreira
> Valores maiores e prazos menores nas promoções por mérito e percentual de 6% nas promoções por tempo, aumentando a
amplitude de remuneração entre o piso e o último nível salarial;
> Piso do Dieese;
> PCR para os caixas desde o primeiro dia na função.
Ascensão profissional e comissionamentos
> VR para caixas;
> Jornada de 6 horas sem a redução salarial;
> Todos os comissionamentos através de provas e títulos;
> Recomposição das verbas das funções que foram reduzidas pelo Plano de Funções;
> Garantia da aplicação de todos os reajustes sobretodas as verbas salariais do Plano de Funções
Condições de trabalho
> Fim do monitoramento individual do GAT;
> Mais contratações;
> Cumprimento da NR-17 nas CABB;
> Fim das metas intradia;
> Fim dos rankings;
> Fim da cobrança individual de metas;
> Retirada das metas individuais da GDP;
Previ
> Previ para todos;
> Fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo da Previ;
> Direito de aposentadoria antecipada para mulheres aos 45 anos;
> Contribuição do BB à Previ sobre a PLR;
> Volta da eleição do diretor de Participações;
> Redução da Parcela Previ;
> Direito de resgate de contribuições patronais aos associados do Previ Futuro;
> Aumento dos benefícios de risco;
> Criação de teto remuneratório no benefício pago pela Previ;
> Manutenção do pagamento do BET, suspensão das
contribuições e teto de benefícios para 100%
Saúde e Cassi
> Cassi para todos;
> Fortalecimento dos conselhos de usuários e Cipas;
> Plano odontológico administrado pela Cassi com custeio pelo banco;
> Ampliação das Clinicassi;
> Promoção do Programa de Estratégia de Saúde do Trabalhador;
> Redenciamentos de qualidade e ampliação de unidades próprias e melhor aparelhadas;
> Cumprimento de legislação trabalhista através da ação conjunta de ESMT, Cipas e sindicatos;
> Defesa do modelo de prevenção da Equipe de Saúde da Família; aumentar e melhorar os credenciamentos
