O 20º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil foi encerrado neste domingo, 26, com a plenária final que aprovou as resoluções debatidas nos grupos temáticos. As pautas de reivindicações aprovadas serão levadas para a mesa de negociação permanente com a empresa.
“O congresso foi vitorioso já na sua composição, uma vez que todas as forças de representação dos funcionários estavam presentes, demonstrando um grau de maturidade dos trabalhadores do BB”, avalia Marcel Barros, secretário-geral da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa dos funcionários do banco. “O desenvolvimento dos trabalhos e as resoluções aprovadas vão ao encontro daquilo que é necessário aos trabalhadores, empresa e sociedade”, afirma.
A Contraf-CUT divulgará assim que possível os relatórios finais aprovados pelo 20º Congresso. Confira abaixo algumas das resoluções:
Saúde e Condições de Trabalho
– Fortalecimento do programa de Atenção Integral à Saúde, que na visão dos presentes está sendo colocado em segundo plano pela atual gestão da Cassi e do banco.
– Recomposição das equipes de saúde da família nas unidades Cassi.
– Melhorar o atendimento nas unidades, e quando for o caso, rever a dotação das mesmas.
– Implantação imediata do Plano Odontológico.
– Cobrar o fim do assédio moral nas dependências do banco, punindo de forma exemplar os responsáveis por estas práticas e impedindo o estabelecimento de metas abusivas. Criação de comissões mistas, banco/sindicato, para apuração dos responsáveis, incluindo jornadas sobre assédio moral e conscientização, patrocinadas pelo sindicato.
Papel do BB e as incorporações
– Defender a regulamentação do Art. 192 da Constituição Federal – Sistema Financeiro Nacional.
– Defesa do BB como banco público, com ações como:
*Campanha junto aos funcionários esclarecendo sobre um banco público com função social (RSA, spread adequado, respeito aos direitos trabalhistas, etc).
*Estender o debate à sociedade e aos movimentos sociais organizados, inclusive.
*Utilizar ferramentas como abaixo-assinados, etc.
– Preservar os direitos dos funcionários incorporados, estendendo os direitos dos funcionários do Banco do Brasil a eles e vice-versa, no que for melhor (visando uma plataforma comum).
– Não aceitar demissões de funcionários egressos dos bancos incorporados.
– Não aceitar transferências compulsórias de funcionários.
Remuneração e PCCS
– Fim da Lateralidade com a volta do pagamento das substituições.
– Critérios objetivos para as nomeações de comissionados.
– Cumprimento da jornada de 6 horas, inclusive os comissionados.
– Isonomia para funcionários novos e antigos e adquiridos, pautando-se pela manutenção do maior benefício.
– Fim dos caixas flutuantes/itinerantes. Os caixas executivos devem ser todos efetivos e devem pertencer ao quadro das agências.
– Lutar pela isonomia total.
– Aumentar a dotação das agências com a reposição das vagas existentes.
– Piso do Dieese para o PCCS.
– Não ao projeto USO.
Organização do movimento
– Campanha Salarial unificada com mesas específicas concomitantes.
– Articular a campanha nacional do BB com outras categorias e com outros movimentos sociais.
– Representação delegado sindical: um para cada 50 ou fração, garantindo um por dependência.
– Luta contra a terceirização em todos os níveis e a substituição dos mesmos por concursados.
