(Santo André) Os bancários já começaram a sentir no bolso, neste mês, algumas das conquistas da última campanha salarial, que vão além do reajuste nos salários, pisos e verbas. Trata-se da Participação nos Lucros e Resultados (PLR): depois de muita luta, o valor não só foi ampliado como foram estabelecidos desdobramentos positivos para o trabalhador, caso do pagamento adicional, conquistado na última campanha salarial. A regra básica da PLR que até então era composta por um percentual do salário e uma parte fixa, conta, a partir de agora, com este acréscimo. A modificação é considerada avanço dos mais significativos, já que desde 1998 a composição dos itens da PLR não era alterada.
Como resultado da campanha 2006, a categoria bancária recebeu, de uma só vez, como PLR, 80% do salário mais parte fixa de R$ 828. Devido à pressão e insistência de que os banqueiros podem e devem distribuir mais, a Fenaban alterou a estrutura da proposta de PLR e incluiu à regra o adicional. “É importante destacar que essa alteração não interfere em outros direitos já conquistados pelo trabalhador de cada banco. No Itaú, por exemplo, além dos dois salários da PLR deve ser efetuado o pagamento do adicional (R$ 1.500) e da PCR, a participação complementar (R$ 1.200)”, esclarece Orlando Puccetti, secretário-geral do Sindicato.
Outra vitória da campanha salarial 2006 foi a desconsideração do deságio nas aquisições das instituições financeiras para a distribuição da PLR. O cálculo é importante para que se possa chegar à composição do lucro real do banco. De acordo com a regra do valor adicional prevista na convenção coletiva da categoria os bancos que registrarem lucro superior a 15% em relação ao ano anterior pagam parcela que varia de R$ 1.000 a R$ 1.500. Se o crescimento for menor devem pagar o resultado da divisão dos 8% da diferença nominal entre o lucro líquido de 2005 e 2006 pelo número de funcionários.
“É preciso ficar atento e pressionar. Não se trata de liberalidade nem de benefício concedido gentilmente pelo banco. Trata-se de luta e conquista de uma categoria, e o bancário não deve se esquecer de que sua participação nas campanhas é que faz essa diferença”, aponta Orlando.
Santander Banespa
Essa mesma pressão é que fez com que o Santander Banespa concordasse com um adicional de R$ 1.000 a seus trabalhadores. Mesmo com um resultado de 14% sobre o exercício anterior, o banco aceitou negociar e pagar mais – se fosse aplicar apenas a regra do adicional da PLR este valor seria quase a metade do que acabou sendo acordado.
Fonte:Seeb ABC
