PAUTA ESPECÍFICA DOS EMPREGADOS DA CAIXA
Saúde do trabalhador, condições
de trabalho e Saúde Caixa
> Fim do assédio moral;
> Medição e adequação obrigatória dos índices de ruído, luminosidade e temperatura no ambiente de trabalho, a cada seis meses;
> Cobertura pelo Saúde Caixa de fisioterapia, RPG,
acupuntura e psicoterapia, sem limite de sessões e sem
exigência de autorização da auditoria ou da Gipes;
> Eliminação da carência de 15 dias entre um atendimento
e outro quando se tratar de pronto-socorro, entre outras;
> Adicional de periculosidade aos empregados que trabalhem
em locais considerados áreas de risco de assaltos e sequestros
Funcef e aposentados
> Fim do voto de Minerva nas instancias da Funcef;
> Reconhecimento, por parte da Caixa, do CTVA como
verba salarial para fins de aporte à Funcef, aos que permaneceram
no REG/Replan não saldado, bem como aos que saldaram;
> Manutenção do Fundo para Revisão de Benefícios,
art. 115 do regulamento do REG/Replan saldado e
art. 91 do Novo Plano, como instrumento permanente
da política de aumentos reais para os benefícios;
> Fim da discriminação e direito do pessoal do REG/Replan
migrar para o Plano de Cargos e Salários (PCS) 2008
e Plano de Funções Gratificadas (PFG) 2010;
> Recuperação e utilização do superávit para melhorar
os benefícios REG/Replan a exemplo do saldamento
Segurança bancária, carreira e
condições de funcionamento das agências
e representação dos trabalhadores
> Fim do descomissionamento arbitrário;
> Revogacão imediata das restrições impostas como pré-requisitos para a candidatura de empregados/as ao cargo de representante eleito pelos empregados/as no Conselho de Administração da Caixa, permitindo que qualquer empregado possa concorrer, independentemente de ter ou não ocupado função gratificada;
> Elevação do valor da indenização por assalto/sinistro para o
equivalente a 100 salários mínimos calculados pelo Dieese;
> Retomada da implantação do modelo “Agência Segura”;
– Abertura de agências somente com o total cumprimento
do plano de segurança homologado pela Polícia Federal;
> Criação da função gratificada de assistente no atendimento social;
> Valorização da função de avaliador de penhor com revisão do piso de mercado;
> Realização de atendimento expresso obrigatoriamente por empregado com função de caixa;
> Abertura de novas unidades somente com a estrutura física, de segurança e ergonomia necessárias ao atendimento adequado à população;
> Aperfeiçoamento do modelo do PFG, incluindo progressão horizontal em cada cargo/função, por tempo de exercício
Papel social, contratação, isonomia, Sipon e jornada de trabalho
> Jornada de seis horas para todos;
> Fim das horas extras sistemáticas;
> Extinção do registro de horas negativas do Sipon e do bloqueio de acesso motivado por falta de homologação do gestor ou decorrente de hora extra não acordada;
> Isonomia: extensão do ATS e licença-prêmio para todos os empregados admitidos a partir de 1998;
> Revisão da Estrutura Salarial Unificada (ESU) e do Plano de Cargos e Salários da carreira administrativa, com valorização salarial;
> Fim da responsabilizacão do empregado no caso de irregularidades no registro do Sipon
