(São Paulo) Depois da pressão da Contraf-CUT, o ABN/Real aceitou retomar as negociações permanentes com os bancários, interrompidas desde o final de junho por causa da Campanha Nacional. A primeira rodada de negociações está marcada para o dia 20 de dezembro, às 14h, conforme reivindicado pelos trabalhadores.
“Insistiremos no acesso a informação sobre Emprego e Salários e queremos estabelecer um cronograma de negociações para o ano de 2007. Temos várias pendências para resolver e entre nossas principais reivindicações está a solução para o fim das distorções salariais, com um realinhamento para os sub-gerentes, gerentes de relacionamento, supervisores de operações e funcionários do Call Center e dos prédios administrativos”, afirma Marcelo Gonçalves, coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do ABN/Real.
Reunião da COE
Um dia antes das negociações com o banco, a COE realiza uma reunião preparatória na sede da Contraf-CUT, em São Paulo. O encontro será no dia 19 e deve se estender pela manhã do dia seguinte.
Entre os temas em pauta na reunião estão a avaliação dos trabalhos da COE em 2006 e a discussão de um Plano de Ação para 2007.
Reivindicações
Confira os principais pontos da pauta específica dos trabalhadores no ABN, Real, Sudameris e Bandepe:
Emprego: mais contratação de bancários, fim da terceirização, cartão de ponto para os gerentes, respeito à jornada de trabalho de 6 horas e discussão sobre política de estágio no banco.
Fim do Projeto 2 por 1 e reavaliação do Projeto ARTE que ainda provoca demissões e violência institucional nas agências, decorrente das pressões para o cumprimento de metas e vendas de produtos.
Salários: fim das distorções salariais, em que funcionários contratados no mercado recebem salários bem superiores aos bancários que já trabalham no banco e que exercem a mesma função. Os bancários também querem discutir realinhamento salarial para sub-gerentes, gerentes de relacionamento, supervisores de operações e funcionários do Call Center e dos prédios administrativos.
Saúde e Condições de Trabalho: Definir políticas de prevenção e reabilitação e isonomia para os trabalhadores afastados. Também serão discutidas políticas para prevenção e eliminação do assédio moral.
Convênio Médico: Acesso ao Contrato entre banco, trabalhadores e a operada – Bradesco Saúde. Participação dos bancários na gestão do plano de saúde e odontológico, bem como, estudo para viabilizar a inclusão do pai e mãe dos funcionários, nos planos.
Fundos de Pensão: participação na gestão do Holandaprev e restabelecimento urgente do diálogo e das negociações sobre a Bandeprev.
Fonte: Contraf-CUT
