(São Paulo) Com o objetivo de garantir a correta aplicação da pesquisa, a Contraf-CUT e a Fenaban acertaram nesta quarta-feira, dia 18, a criação de Grupo Paritário de Acompanhamento e Aperfeiçoamento do Mapa da Diversidade. A primeira reunião do Grupo está marcada para o dia 15 de agosto.
A criação do Grupo de Trabalho foi conquistada durante a negociação desta quarta da Mesa de Igualdade de Oportunidades, que os bancários mantêm com a Fenaban. Após a realização do 2º Seminário Nacional sobre Diversidade nos Bancos, realizado pela Contraf no mês passado, os bancários definiram como prioridade a abertura das informações sobre a pesquisa do Mapa da Diversidade, que começa a ser realizada agora.
“Após o Seminário, solicitamos esta reunião de negociação com a Fenaban para garantir a transparência da pesquisa. Durante o encontro, a Fenaban alegou que vai apresentar toda a metodologia do Mapa da Diversidade no dia 9 de agosto, na Comissão de Direitos Humanos e Minorias da Câmara dos Deputados, que é o fórum de onde a proposta saiu. Explicamos que a Contraf-CUT participa destas reuniões, mas como coadjuvante. Reivindicamos um fórum em que pudéssemos ser ator principal, para não ficarmos à margem da elaboração do projeto e dos encaminhamentos. Depois de muita conversa, conseguimos arrancar este Grupo de Trabalho Paritário”, conta Arlene Montanari, secretária de Políticas Sociais da Contraf-CUT.
Arlene destaca que embora o Mapa da Diversidade tenha sido definido na Comissão da Câmara dos Deputados, a proposta é uma antiga reivindicação do movimento sindical bancário. Ela lembra que faz muitos anos que a categoria coloca sistematicamente em suas minutas vários artigos para garantir a igualdade de oportunidades dentro dos bancos.
“Este Mapa da Diversidade veio ao encontro do que sempre pedimos, por isso temos um interesse imenso em acompanhar e colaborar com projeto. Além do mais, como representantes dos trabalhadores, somos os mais indicados para orientar os bancários durante a aplicação da pesquisa, ao contrário da diretoria dos bancos”, afirma Arlene.
O Mapa da Diversidade será construído por meio da pesquisa (censo) que deverá levantar dados reais do perfil dos trabalhadores bancários, com o objetivo de promover a equidade e igualdade de oportunidades e definir planos de ação para atingir o equilíbrio no mercado de trabalho bancário.
Na primeira reunião do Grupo de Trabalho, em 15 de agosto, a Contraf-CUT e a Fenaban vão definir as linhas gerais de seu funcionamento. “Queremos apresentar aos bancos uma oficina sobre pessoas com deficiência para desmistificar e elucidar a questão. Ainda falta muita sensibilidade por parte das empresas e nós seremos um ótimo parceiro nesta jornada pela igualdade de oportunidades”, diz Arlene.
Fonte: Contraf-CUT
