Aconteceu na manhã do dia 02/07/2008 uma nova rodada de negociação entre os representantes da Comissão de Organização dos Empregados do Itáu da Contraf/CUT (COE Itaú) e o banco.
Os sindicalistas reafirmaram a importância da Minuta Específica apresentada ao Itaú, contendo 4 grandes temas: Remuneração Total, Saúde e Condições de Trabalho, Enquadramento Sindical e Previdência Complementar.
“A Minuta apresentada pela Contraf-CUT contempla nos seus eixos de discussão a remuneração (fixa e variável), o clima organizacional e o fim da cobrança abusiva de metas. Aliás, a pressão pelo cumprimento das metas tem gerado uma série de problemas de adoecimento (físico e mental) entre os funcionários”, ressalta Wanderley Crivellari, coordenador da COE Itaú. “O enquadramento sindical dos trabalhadores da holding e a Previdência Complementar são assuntos nos quais esperamos conseguir avanços junto ao Itaú”, complementa.
Serão agendadas reuniões para tratar destes temas. A primeira deverá ocorrer daqui a 15 dias, com o Comitê de Acompanhamento do Plano de Saúde (CAPS). “Queremos fazer um debate antecipado com o banco sobre o reajuste do Plano de Saúde. Além disso, existem questões relativas ao plano odontológico e ao plano de saúde dos aposentados que precisamos resolver”, destaca Adma Gomes, diretora do Sindicato dos Bancários do ABC e membro da COE Itaú.
Dentre as várias cobranças que também foram apresentadas pelos sindicalistas, está o recebimento da apólice do seguro de vida em grupo, à qual os funcionários não têm tido acesso, e o crédito dos auxílios alimentação e refeição no dia do pagamento.
“Apresentamos uma lista de reivindicações aos representantes do banco e esperamos que, ao longo das negociações, possamos ver resolvidas uma série de demandas dos funcionários do Itaú”, finaliza Adma.
Novidades do banco
Na reunião foi apresentada a nova denominação da área de recursos humanos: ela passará a ser designada de ADPP – Área de Desenvolvimento e Performance de Pessoas, composta por seis diretorias, sendo uma delas a de Relações Sindicais.
Os representantes do banco também informaram sobre a criação da “Escola Itaú de Negócios”, com o objetivo de formar lideranças dentro da empresa; a constituição de um “ombudsman”, cuja equipe deverá se dedicar a ouvir queixas dos funcionários; e a confecção do “Demonstrativo de Compensação Total”, que será anual e trará, dentre outras coisas, informações sobre a remuneração recebida pelo funcionário.
