Os empregados da Caixa comemoraram na terça-feira, 12 de janeiro, os 149 anos de fundação da empresa com mobilizações por todo o país. As reivindicações reforçaram o descontentamento dos bancários com a empresa, que insiste em não valorizá-los a altura do que merecem.
As atividades foram intensificadas com a entrega da arte de cartaz e praguinha, elaboradas pela Contraf-CUT e Fenae. Também contou com a produção de uma nova edição do jornal Nossa Luta Brasil.
“Exigimos um novo Plano de Cargos Comissionados (PCC), digno, sem distorções e injustiças. Além disso, também consideramos inaceitáveis uma série de itens do plano da Caixa que são prejudiciais aos trabalhadores, como a redução de jornada com redução de salário, manutenção de jornada de oito horas para funções de gestão e jornada aberta para chefes de unidades, retaliação nas regras de transição (exclusão de quem não saldou o REG/Replan) e crescimento horizontal por meio do CTVA e por avaliação de mérito”, afirma Plínio Pavão, secretário de saúde da Contraf-CUT e funcionário do banco.
Enquanto ocorriam os atos, a Presidente do banco Federal, Maria Fernanda, participava da cerimônia de comemoração dos 149 anos da instituição, apresentando uma breve retrospectiva da empresa no ano anterior, afirmando que a Caixa foi consolidada em 2009.
“A expectativa de crescimento é principalmente para o crédito habitacional. No ano passado superamos a barreira dos R$ 45 bilhões”, disse Fernanda a repórter da Agência Brasil. “Fizemos a aquisição no fim do ano do banco PanAmericano e continuamos a estudar outros setores importantes para a Caixa nos quais a empresa possa se consolidar”, completa.
Clique nos links abaixo para saber mais sobre as mobilizações
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Proposta da Caixa não elimina injustiças
A proposta apresentada pela empresa prevê a unificação das três tabelas existentes no PCC, devendo ser criados 15 níveis, com 15% de diferença entre eles, acabando com as classes de filiais e mercados nas áreas de negócio. Além disso, altera a nomenclatura dos cargos e os agrupa reduzindo de 119 para 56 funções, mantendo os quantitativos. Também realinha os cargos hierarquicamente de acordo com a complexidade, a responsabilidade e as atribuições.
Os empregados migrarão do PCC para o PFG de maneira automática no cargo correspondente. Nesse processo de migração (“de-para”) poderá ocorrer redução de remuneração básica, tendo em vista a reclassificação. Para garantir a irredutibilidade negociada na campanha salarial de 2009, a empresa propôs a criação do mecanismo APA – Adicional Provisório de Ajuste do PFG.
Para garantir a irredutibilidade negociada na campanha dos bancários de 2009, a empresa propôs a criação do mecanismo chamado “APA” – Adicional Provisório de Ajuste do PFG. A Caixa, porém, vincula a implantação do PFG à solução das jornadas da carreira técnica, reduzindo de oito para seis horas com redução proporcional do salário.
Segundo o acordo aditivo firmado em 2008, a implantação do PFG deveria acontecer, no máximo, no fim do ano passado (2009), mas as projeções da empresa apontam que isto poderá ocorrer no primeiro trimestre de 2010, com efeito retroativo até a data da redução da jornada.
A Contraf-CUT e o movimento nacional dos empregados consideram inaceitáveis uma série de itens do plano da Caixa que são prejudiciais aos trabalhadores, como a redução de jornada com redução de salário, manutenção de jornada de oito horas para funções de gestão e jornada aberta para chefes de unidades, retaliação nas regras de transição (exclusão de quem não saldou o REG/Replan) e crescimento horizontal por meio do CTVA e por avaliação de mérito.
Proposta dos Empregados
Confira os principais itens da proposta apresentada pela Contraf/CUT e Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), em julho do ano passado:
Piso de Remuneração de Função
– Transformação dos pisos de mercado em Piso de Remuneração de Função (PRF), utilizando-se não só o parâmetro de mercado, mas também a realidade interna da Caixa para a definição dos valores, garantindo-se, para o PRF, o mesmo reajuste dos salários nas campanhas salariais.
Critérios de comissionamento e descomissionamento
– Eliminação da possibilidade de nomeação pelo gestor de todo e qualquer cargo, com a revisão do MN RH 060, utilizando-se sempre PSI (Processo Seletivo Interno) ou no caso do Bancop (Banco de Oportunidades) respeitar a classificação.
– Criação de critérios coerentes com os de nomeação para destituição de cargos, retirando do gestor o poder discricionário de destituir.
Progressão horizontal no PCC
– Criação de níveis de remuneração dos cargos (Comissão) com a progressão horizontal em cada cargo, por tempo de exercício.
Jornada
– Jornada de seis horas para todos os cargos.
– Definição das referências salariais no mínimo com os valores da jornada de 8 horas praticados atualmente pela Caixa.
Calendário de Luta para 2010
– Início de janeiro: Saúde Caixa (abaixo-assinado pela criação de estruturas em cada estado para cuidar do Saúde Caixa e da saúde do trabalhador;
– 12 de janeiro: Dia Nacional de Luta por um PCC digno;
– 27 de janeiro: Dia Nacional de Luta com o lançamento da campanha pela isonomia “2010, o ano da isonomia”;
– Primeira quinzena de abril: encontro nacional de avaliação da campanha pela isonomia;
– Segunda quinzena de maio: período indicativo para a realização do 26º Conecef.
