Bancários reivindicam melhorias nas condições de trabalho
Formação de grupo de trabalho para encaminhar a revisão do PCR, convocação de concursados, reunião específica sobre passivos trabalhistas, retorno das mesas temáticas de Saúde e Previdência, acompanhamento do funcionamento do ponto eletrônico, transparência nos processos seletivos de concorrência e reformulação logística das agências do o Banco do Nordeste do Brasil (BNB). Esses foram alguns dos resultados da mesa permanente de negociação com banco, ocorrida na segunda-feira, dia 26, na sede administrativa do Passaré, em Fortaleza.
Além disso, o BNB afirmou que há um projeto em análise nos órgãos competentes do governo federal que trata sobre incentivo à aposentadoria. A Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, que assessora a Contraf-CUT nas negociações com o banco, cobrou a divulgação da proposta para que as entidades representativas dos trabalhadores possam analisar a questão.
Foi sugerido ao BNB que, com o fechamento da agência de Brasília, o que a Contraf-CUT considera estratégica e politicamente prejudicial para a imagem do banco, o BNB analise a abertura de um Posto de Atendimento Bancário (PAB) na cidade.
Em fevereiro, a Contraf-CUT pretende realizar um seminário para avaliar as conquistas dos trabalhadores em 2012, bem como traçar estratégias e desafios para 2013.
Confira alguns pontos da negociação:
Passivos trabalhistas
Após fazer uma apresentação de várias ações trabalhistas envolvendo funcionários do BNB, a Contraf-CUT, representada pelo vice-presidente Carlos Souza, sugeriu a realização de uma negociação específica sobre o tema.
Concursados
O coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, Tomaz de Aquino, cobrou do banco dados sobre a convocação dos aprovados no concurso 2010. De acordo com o BNB, já no início de dezembro os convocados deverão assumir não somente nas novas agências, como também em unidades que apresentam demanda de pessoal.
Logística e TI
A Contraf-CUT cobrou uma reunião específica para debater a questão da logística das agências do BNB. Embora tenha sido informada que as novas agências já estão sendo inauguradas com novo sistema e novo modelo de gestão, a entidade cobra que essa tendência seja estendida a todas as unidades do Banco.
Dupla matrícula
Os representantes dos trabalhadores solicitaram à direção do BNB que olhe com cuidado a situação de alguns funcionários que também são professores do serviço público. De acordo com o BNB, 84 bancários estão nessa situação e o banco vem enfrentando problemas com órgãos fiscalizadores que cobram a opção do servidor por um dos dois empregos. Entretanto, o banco informou que vem acompanhando os casos de perto e que pretende resolver a questão da melhor forma possível.
Concorrências
O vice presidente da Contraf-CUT cobrou do BNB a elaboração de regras que valorizem mais os critérios objetivos nos processos de concorrências realizados pelo banco, como forma de criar um processo mais transparente. A instituição informou que vem implementando um rol de medidas de avaliação de acordo com a CIN-Pessoal buscando essa transparência, com a avaliação de critérios concretos.
Além disso, o banco informou que realiza a cada três anos o rodízio de gerentes. Carlos Souza alertou para que esse processo ocorra de forma positiva e nunca de maneira punitiva. Ele ainda cobrou que esses novos critérios adotados pelo banco se estendam a todo e qualquer processo seletivo e não apenas para as novas agências. “Se é um passo positivo e estratégico esse novo modelo de concorrências, nós estamos aqui para parabenizar o banco, agora queremos que esse novo modelo abranja todo o BNB e não só uma parte dele”, disse.
Ponto Eletrônico
O banco informou que, durante o período de adequação (três meses), será utilizada a assinatura da folha e o ponto eletrônico de forma simultânea. Após esse período, o BNB trabalhará com o travamento de sistema para inibir a burla do ponto. Além disso, o BNB orienta a proibição de senhas pessoais em mais de uma máquina ao mesmo tempo.
A Contraf-CUT ressaltou a importância do cumprimento da jornada de seis horas e o pagamento integral das horas extras eventualmente trabalhadas. “Além disso, iremos acompanhar de perto esse processo de adequação e, com o seu término, em fevereiro, analisaremos a possibilidade da assinatura de um aditivo ao acordo sobre esse tema”, explica Tomaz de Aquino.
Revisão do PCR
A Contraf-CUT propôs a criação de um GT paritário, com quatro membros de cada lado, para encaminhar a revisão do Plano de Cargos e Remuneração (PCR), que já tem um projeto apresentado por um GT anterior. A entidade sugeriu a realização de três reuniões para dar andamento ao processo. A primeira já deve acontecer na primeira quinzena de dezembro.
Aposentadoria
Os trabalhadores cobram informações sobre um plano de incentivo à aposentadoria que, segundo o banco, está sendo analisado nos órgãos competentes do governo federal. As entidades representativas querem participar do processo o mais breve possível.
Mesas temáticas
As entidades representativas dos funcionários fizeram uma breve apresentação sobre as conclusões do GT Camed e demonstraram sua preocupação quanto à saúde financeira do plano. Segundo foi avaliado pela Contraf-CUT, as propostas do GT avançaram muito pouco e, diante disso, a entidade sugeriu a retomada urgente das mesas temáticas de Saúde (Camed) e de Previdência (Capef).
A reunião da mesa de Saúde deve acontecer ainda em dezembro, enquanto que a de Previdência ocorrerá em janeiro de 2013.
“Há um problema estrutural quanto aos debates da Camed e Capef. É preciso avançar no modelo de gestão compartilhada, além de se realizar a eleição de um diretor representante dos trabalhadores. É preciso realizar urgente a efetivação das mesas temáticas, com atuação técnica e política, para tentar resolver as várias questões da Camed e Capef”, avalia Carlos Souza.
