Depois de muita cobrança dos sindicatos, o Santander finalmente aceitou estender o seguro de vida do grupo para os funcionários do antigo Banespa que estavam cobertos pela Cosesp (Companhia de Seguros do Estado de São Paulo). O plano do Santander era uma das reivindicações dos bancários dentro da luta pela isonomia de direitos e benefícios entre todos os empregados do grupo espanhol no Brasil.
“A inclusão de todos no seguro de vida do grupo Santander é uma vitória, fruto de muita insistência do movimento sindical e dos bancários. Ainda temos uma série de pendências que precisa ser resolvida para garantirmos a isonomia total entre todos os funcionários do grupo e vamos continuar pressionando. A conquista do seguro de vida mostra que com luta podemos obter outras vitórias”, destaca o diretor do Sindicato dos Bancários de São Paulo e funcionário do Santander, João Roberto de Almeida.
Principais vantagens
O seguro de vida do grupo Santander garante ao associado um valor do capital segurado para cobertura básica de até 30 vezes o salário bruto, com limite de R$ 1,6 milhão.
O funcionário também tem um subsídio do banco de 80% do investimento, sendo que os 20% restantes serão descontados automaticamente da folha de pagamento. No caso do estagiário, o subsídio é de 100%. O investimento do empregado é R$ 1,14 para cada R$ 1 mil de salário.
Em caso de morte natural ou invalidez por doença, o beneficiário recebe 30 salários. Por morte acidental e invalidez por acidente a cobertura é de 60 salários.
Se o associado perder o cônjuge em morte de qualquer natureza recebe 15 salários e para o óbito de filhos de até 21 anos a indenização é de 3 salários. O segurado ainda tem uma assistência funeral de R$ 3 mil.
Os funcionários podem simular o valor pago e aderir ao seguro de vida pela intranet do banco, acessando o Simulador de Benefícios.
