(São Paulo) A direção do Unibanco apresentou, nesta quarta-feira, em reunião com representantes sindicais, os planos de remuneração variáveis existentes na empresa. De acordo com o banco, para as áreas administrativas estão previstos três modelos de programas: o Modelo Percentual (Bônus), Modelo de Curva de Performance e o PRU (Programa de Resultados Unibanco). Para a rede de agências são a RR (Remuneração por Resultados) Mensal, a RR semestral, PEC (Programa de Estímulo ao Conhecimento) Bimestral e o PEC Anual.
Apesar dos sete modelos distintos, os programas ainda são excludentes e não possibilitam uma distribuição justa da participação dos bancários nos lucros da instituição. No caso dos departamentos, o problema está na exclusão de parcela dos funcionários, além do fato de um dos programas considerar para o cálculo a faixa média salarial, o que também acaba excluindo a maioria, cujos salários ficam de fora das faixas previstas.
Com relação às agências, o grande problema é o desconto da remuneração variável da PLR prevista na Convenção Coletiva, além do valor irrisório a ser distribuído entre os funcionários não enquadrados em nível de gerência (AA – assistente de atendimento e AG – assistente de gerência). “Com isso, os funcionários que estão na linha de frente da agência, no atendimento ao público e que são obrigados a vender os produtos do banco para bater as metas, acabam por não receberem quase nada. Mas as falhas não param por ai. Em ambos os casos (agências e departamentos), ainda há a cobrança abusiva de metas”, denuncia a diretora da Fetec/CUT-SP, Valeska Pincovai.
De acordo com a dirigente, a avaliação preliminar dos programas é de que são muito injustos. “Com o crescimento do lucro do Unibanco nos últimos anos, sabemos que há condições de o banco pagar melhor, reconhecendo os esforços de quem batalha muito no dia-a-dia para fazer com que a empresa cresça”, ressalta a diretora da Fetec SP.
A Comissão de Organização dos Empregados do Unibanco está reunida, nesta quinta-feira, na sede da Contraf/CUT, para avaliar a apresentação do Unibanco e encaminhar solicitação de nova negociação com a direção do banco, para daqui a quinze dias, para tratar sobre o tema. “Queremos construir junto com o Unibanco um novo plano onde todos os funcionários sejam contemplados”, finaliza Valeska.
Fonte: Lucimar Cruz Beraldo – Fetec SP
