(São Paulo) Começa nesta quarta-feira, dia 13, a Campanha Salarial dos Financiários. Às 10h, a Contraf-CUT reúne-se com representantes da federação patronal, a Fenacrefi, para entregar a minuta com as reivindicações dos trabalhadores das financeiras. Ao todo são 91 artigos que serão negociados ao longo dos próximos meses.
“Agora precisamos aumentar a mobilização desse segmento do ramo financeiro e lutar para que a Fenacrefi atenda nossas reivindicações. Não será fácil e precisamos de muita pressão para garantir as conquistas que precisamos”, comentou Sérgio Siqueira, diretor da Contraf-CUT.
Entre as reivindicações dos financiários está o aumento real de salários. Os trabalhadores querem reajuste de todas as verbas salariais além da aplicação do percentual de inflação, medido com base no Índice do Custo de Vida do Dieese, entre o período compreendido entre 1º de junho de 2006 e 31 de maio passado. “Queremos mais que a inflação porque as financeiras estão lucrando como nunca e podem aumentar o poder aquisitivo dos seus empregados”, afirmou Siqueira.
Os trabalhadores também querem um 14º salário a ser pago no mês de celebração da Convenção Coletiva, inclusive para os afastados por qualquer motivo e os que tiveram o contrato de trabalho rescindido no último ano. Também querem proteção salarial, garantindo a recomposição dos vencimentos sempre que a taxa de inflação acumulada alcançar 3%.
A participação nos lucros e resultados reivindicada varia entre 5% e 15% do lucro líquido da financeira, sem o abatimento de valores pagos por planos próprios de remuneração variável. A minuta também prevê um anuênio por tempo de serviço de 2%, cumulativamente, calculado sobre todas as verbas de natureza salarial.
Confira os principais pontos da pauta de reivindicações:
Aumento real de salários
Reajuste acima da inflação
14º salário
No mês da celebração do acordo
Proteção salarial
Recomposição do vencimento sempre que a taxa de inflação acumulada alcançar o percentual igual ou superior a 3%
PLR
Entre 5% e 15% do lucro líquido da financeira. Não serão compensados valores efetuados por planos próprios de remuneração variável, PL e PPR
Unificação da data-base
Financiários de todo o Brasil garantidos com a mesma data-base dos bancários, em 1º de setembro
Adicional por tempo de serviço
Anuênio de 2%, cumulativamente, calculado sobre todas as verbas de natureza salarial
Hora-extra
Todas as horas extraordinárias pagas com o adicional de 100%
Auxílio-refeição
R$ 15,12 por dia de trabalho
Cesta-alimentação
Mensal de R$ 238,40
Auxílio creche/babá
Mensal de R$ 151,09
Outros benefícios
Auxílio para filhos em período escolar, auxílio para filhos excepcionais ou portadores de deficiência física, auxílio educacional e auxílio funeral
Isenção total de tarifas
Além das tarifas, cobrança de juros menores para os empregados
Fundo de previdência complementar
As empresas devem instituir e patrocinar, no prazo de 180 dias, um Fundo de Previdência Complementar fechado para todos os seus empregados, com objetivo de garantir a complementação de aposentadoria.
Proteção do emprego
Garantia de emprego, garantia contra dispensas imotivadas, suspensão das terceirizações
Jornada
5 horas diárias e 25 horas semanais, garantindo-se um intervalo de 15 minutos diários para refeição ou descanso, incluídos na jornada
Igualdade de oportunidades e de tratamento
Isonomia de tratamento para homossexuais, promoção da diversidade, mesa temática sobre igualdade de oportunidades, contratação de portadores de necessidades especiais.
Condições de trabalho
Combate ao assédio sexual e ao assédio moral, mais segurança nos estabelecimentos e eliminação de riscos à segurança e saúde
Saúde
Assistência médica, hospitalar, odontológica e farmacêutica
Fonte: Contraf-CUT
