Presidente da Contraf-CUT, Carlos Cordeiro, participou da reunião
A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú reuniu-se nesta quarta-feira 27 com a participação do presidente e da secretária-geral da Contraf-CUT, Carlos Cordeiro e Ivone Silva, para retomar a pauta de negociações permanentes com o banco, que incluem defesa do emprego, plano de saúde, remuneração, saúde e condições de trabalho e previdência complementar.
Esses são os temas que nortearão o Encontro Nacional dos Funcionários do Itaú, que a Contraf-CUT realizará nos dias 2, 3 e 4 de abril, em local ainda a ser definido. As federações terão até o dia 22 de março para realizar os encontros estaduais ou regionais, para aprofundar o debate sobre esses temas.
Na reunião realizada na sede da Contraf-CUT, em São Paulo, o Dieese fez uma apresentação do balanço de 2012 do Itaú, que apresentou um lucro líquido recorrente de R$ 14 bilhões – o segundo maior resultado positivo da história do sistema financeiro nacional -, ficando apenas atrás do lucro do próprio banco em 2011, que foi de R$ 14,6 bilhões.
“Foi um resultado extraordinário, mesmo com o Itaú provisionando R$ 24 bilhões para dívidas superiores a 90 dias, o que é um evidente superdimensionamento da PDD, frente a uma inadimplência baixa e estável”, avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT. “Portanto, é inadmissível diante desse lucro o Itaú eliminar oito mil postos de trabalho em 2012.”
Por isso, os integrantes da COE Itaú e os dirigentes da Contraf-CUT definiram a defesa do emprego como a principal bandeira de luta dos bancários do Itaú em 2013. Eles discutiram também os problemas enfrentados pelos bancários com o plano de saúde, reabilitação profissional, previdência complementar e os abusos decorrentes do horário estendido nas agências do banco.
Convênio médico
O Comitê de Acompanhamento do Plano de Saúde (CAPS), composto por representantes da Contraf-CUT e do banco, se reunirá nesta quinta-feira 28, às 17h, no CEIC, para tratar do modelo de sustentação financeira do plano de saúde.
