Após 15 dias da maior greve dos últimos 20 anos, os funcionários e funcionárias do Banpará saem da paralisação aprovando uma proposta conquistada graças à luta coletiva da categoria, garantindo um piso salarial de R$ 1.250,00, reajuste de 7,5% nas verbas salariais, reajuste de 11% no auxílio creche babá; tíquete alimentação extra de R$ 2.500,00 a ser pago em três parcelas; além do acréscimo de 2% a mais na PLR que será distribuído linearmente.
Com a aprovação do piso da Fenaban, de R$ 1.250,00, os trabalhadores e trabalhadoras do Banpará terão um reajuste de 10,8% em todos os níveis salariais de acordo com a tabela do PCS, ou seja, 3,3% a mais do que o proposto pela Fenaban (7,5%).
A proposta aprovada por unanimidade pelos mais de 200 funcionários e funcionárias que compareceram à assembleia da última quarta-feira (13), já tinha sido apresentada e rejeitada em uma outra assembleia realizada no dia 5 de outubro.
“Parabenizamos todos os funcionários do Banco do Estado do Pará pela conquista. A luta de todos junto com o Sindicato arrancou uma das melhores propostas de todo o Brasil, construída passo a passo nas mesas de negociação”, afirma a presidente do Sindicato, Rosalina Amorim.
Confira as propostas do Banpará:
Econômicas
– Adicional de 2% na PLR, ou seja, 4% do total do lucro líquido do banco distribuído de forma linear;
– Custeio do plano odontológico em 80% pelo banco e 20% pelo funcionário;
– R$ 2.500,00 de tíquete, a serem distribuídos da seguinte forma: R$ 1.000,00 neste sábado (16), R$ 500,00 em 20 de dezembro e R$ 1.000,00 em março de 2011;
– Abono dos dias parados (sem desconto salarial e nem compensação das horas paradas);
– Pagamento de quebra de caixa a coordenadores de posto e tesoureiros;
– Ajuda aluguel/deslocamento para funcionários deslocados para o interior do estado.
Condições de Trabalho
– Ampliação da qualificação, através de 40 cursos on-line;
– Implantação do ponto eletrônico;
– Instalação do GPL (Gerenciamento Eletrônico de Dados) para dar segurança aos empregados que lidam com pagamentos mediante conferência de assinaturas nas operações financeiras (assinatura eletrônica).
Saúde e Segurança
– Abertura de licitação para terceirizar a guarda das chaves das agências do interior com o objetivo de coibir sequestros de funcionários;
– Criação de Comissão Paritária de Segurança Bancária;
– Emissão de CAT para quem presenciou assaltos;
– Tratamento médico e assistência psicológica ao bancário vítima de assalto ou seqüestro, extensivo à família, pelo tempo que for necessário;
– Restituição dos objetos subtraídos dos funcionários em assaltos decorrentes da relação de trabalho, desde que devidamente comprovado, sem passar pela análise subjetiva de cada caso, como era anteriormente;
– Em caso de convocação de bancário para prestar esclarecimentos acerca de assalto ou seqüestro decorrente da atividade bancária, em delegacia ou na Justiça, o Banco garante o acompanhamento de advogado e profissional do SESMT;
– Auxílio creche em dobro para funcionários com filhos portadores de necessidades especiais, sem limitação de idade e número de dependentes;
– Consultas de fonoaudiologia, fisioterapia e psicologia em dobro para os dependentes portadores de necessidades especiais. Caso haja necessidade de mais consultas nessas especialidades, o Banco se responsabiliza pelos respectivas despesas;
– Auxílio creche com reajuste de 11% e manutenção dos 83 meses, contra os 71 da Fenaban;
– Convênios com academias (o Banco fará os convênios, e os trabalhadores e trabalhadoras terão acesso a mensalidades mais baixas);
– Horário especial para amamentação durante 270 dias;
– Saldo remanescente do antigo plano de saúde só terá destinação após consulta ao Sindicato.
Conselho Disciplinar
– O Sindicato realizará eleição para seus representantes e garantiu que se algum empregado tiver que se deslocar para apresentar defesa oral, terá faltas abonadas de até 2 dias.
Atualizada às 23h de 15.10.2010
