Após 28 dias de uma greve forte e vitoriosa, os empregados da Caixa Econômica Federal no Ceará decidiram em assembleia, na noite desta quarta-feira, dia 21/10, aceitar a proposta feita pelo banco.
A proposta apresentada em reunião na noite de terça, 20/10, manteve os itens da anterior, mais a contratação de cinco mil bancários e abono de R$ 700,00 distribuído linearmente entre todos os trabalhadores, na folha de janeiro.
Os bancários da Caixa também terão direito a reajuste salarial de 6% (1,5% de aumento real), Participação nos Lucros e Resultados (PLR) que varia entre R$ 4 mil e R$ 10 mil ou a regra da Fenaban, o que for melhor para o bancário. Não haverá desconto de nenhum dos dias parados, mas compensação até 18/12/2009.
As negociações foram retomadas horas antes da audiência da conciliação convocada pelo Tribunal Superior do Trabalho diante do dissídio de greve ajuizado pela direção da Caixa. Desde o dia 14/10, dirigentes do Comando Nacional dos Bancários estavam em Brasília trabalhando pela reabertura das negociações.
Confira a proposta da Caixa aprovada nesta quarta-feira:
Reajuste – 6% aplicado aos salários e verbas como cesta-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá
Abono – R$ 700,00
PLR
A Caixa se propõe a pagar o maior valor apurado entre a proposta da Fenaban e o Valor por Grupo de Cargos
Regra da Fenaban
90% do salário mais R$ 1.024,00 limitada a R$ 6.680,00 e a 13% do lucro líquido.
Adicional de 2% do lucro líquido, limitado a R$ 2.100,00. Com lucro projetado de R$ 2,13 bilhões, o maior valor pago atingiria R$ 5.649,00 e o menor, R$ 2.315,00.
Regra da Caixa por grupo
haveria a antecipação de 100% do valor, aplicando a regra básica da Fenaban até 3/11, a segunda parte seria creditada em março de 2010.
Grupo 1 (Superintendente nacional, chefe de gabinete, consultor da diretoria, consultor de relações institucionais, ouvidor, superintendente regional): R$ 10.000,00
Grupo 2 (Consultor jurídico, super. projetos especiais, gerente nacional, consultor técnico): R$ 9.500,00
Grupo 3 (Gerente geral, ger. regional negócios e canais, de produto, de segmento, de tecnologia, coord. de projetos especiais): R$ 9.000,00
Grupo 4 (Gerente de auditoria regional, de padrões e planejamento, de relacionamento institucional,de filial e de centralizadora, de jurídico regional, operacional): R$ 8.000,00
Grupo 5 (Coordenador jurídico, gerente de representação, administrativo, de relacionamento, de atendimento e supervisor de tecnologia): R$ 7.500,00
Grupo 6 (Coordenador, gerente de projetos, de serviço, líder de projetos e tecnologia, supervisor, profissionais): R$ 6.500,00
Grupo 7 (Analista de op. financeiras, auditor, assessor institucional, assistente jurídico, consultor de processo, interno e regional de canais, especialista, gerente de RETPV, secretário da presidência): R$ 5.750,00
Grupo 8 (Agente de conformidade, analista, assessor, assessor regional de marketing,
assistente regional, consultor regional, secretário do colegiado, técnico social): R$ 5.250,00
Grupo 9 (Avaliador executivo e caixa PV): R$ 4.500,00
Grupo 10 (Assistente de negócios, agente de atendimento, assistente administrativo, auxiliar de enfermagem do trabalho, bibliotecário, compensador, enfermeiro do trabalho, monitor de telemarketing, perito documentoscópico, programador, operador de computador, operador de telemarketing, secretário, secretário executivo, técnicos de operações de retaguarda e de nível médio): R$ 4.250,00
Grupo 11 (Empregado sem função): R$ 4.000,00
Demais itens
* Reafirma a implementação do novo Plano de Funções em dezembro/09, desde que aprovado pelos órgãos controladores;
* Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento e satisfação dos usuários do Saúde Caixa;
* Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente;
* Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ;
* Autoriza a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos;
* Instalará os exaustores em todas as bancadas penhor até dez/09;
* Manterá a antecipação de 50% do 13º salário em fevereiro;
* Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes;
* Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito;
* Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009;
* Manterá o enquadramento de seus empregados na faixa 6 dos juros do cheque especial;
* Em casos de assalto e seqüestro, concederá assistência jurídica, além do atendimento
médico e psicológico existente;
* Contratação de 5 mil empregados;
* Compromete-se a elaborar Projeto Saúde Mental, em parceria com o GT Saúde do Trabalhador, para ser apresentado ao CD;
* Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas com deficiências e dos empregados com idade acima de 40 anos, no relatório social da Caixa;
* Manterá a possibilidade de gozo de férias em dois períodos para empregados acima de 50 anos;
* Contratará 450 Jovens Aprendizes, nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego, até dezembro de 2009.
Desconto dos dias parados:
Acompanhará a regra da Fenaban: serão compensados até dia 18/12/09 (no caso da Caixa) e não poderão ser descontados em hipótese alguma. A compensação será limitada a 2 horas por dia e não pode recair nos finais de semana ou feriados, nem incidir sobre horas extras feitas antes da assinatura do acordo.
