Banco do Nordeste apresenta proposta específica e Comando Nacional orienta aprovação

A proposta do Banco do Nordeste (BNB), apresentada na madrugada desta quinta-feira (6), em São Paulo, segue os mesmos reajustes propostos pela Fenaban, 8% nos salários e abono de R$ 3.500,00 em 2016 e reposição integral da inflação mais 1% de aumento real em 2017, entre outros pontos da negociação específica dos funcionários do banco. O Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, orienta aprovação da proposta. Os sindicatos promoverão assembleias ainda nesta quinta-feira (6) para que os bancários deliberem sobre a proposta.

“Nestes 30 dias de greve, os bancários do BNB demonstraram sua força, unidos com toda a categoria e foram fundamentais para conquistarmos os dois acordos. Vencemos uma conjuntura extremamente desfavorável e conseguimos resolver, enfim, itens pendentes de várias campanhas, como o ponto eletrônico e as regras da PLR”, afirmou Gustavo Tabatinga, secretário de Políticas Sindicais da Contraf-CUT e Coordenador da negociação com o BNB.

O BNB vai seguir o acordo dos dias parados, com abono. “Desde 2005, tentamos reverter a lógica de compensação, a nossa greve histórica arrancou o não desconto dos companheiros grevistas, “, ressaltou Tomaz de Aquino, coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB.

“No cenário de arrocho salarial e de ajuste fiscal do governo Temer, a proposta de dois anos nos trará a certeza do ganho real em 2017 e a manutenção de todos os direitos já conquistados”, reforçou Gustavo.

PROPOSTA ESPECÍFICA DO BNB

REAJUSTE DOS SALÁRIOS 2016/2017:

Reajuste salarial de 8% (oito por cento) sobre todas as verbas salariais, com base nos valores praticados em agosto de 2016.

1. ABONO

Abono linear, não incorporado ao salário, no valor de R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais) para os empregados.

1. PISO SALARIAL:

Elevação do piso salarial para R$ 2.645,99 (dois mil, seiscentos e quarenta e cinco reais e noventa e nove centavos).

1. REAJUSTE DOS SALÁRIOS 2017/2018:

Reajuste salarial observará o INPC + 1% de aumento real.

1. PLR 2016:

Limitada a 25% do valor destinado à distribuição dos dividendos do exercício.

1. Módulo Fenaban – distribuir até 9% do lucro líquido, sem limitador da parcela individual, calculado proporcionalmente ao valor total a ser distribuído.

• Regra básica: 90% do salário bruto + parcela fixa.
• Parcela adicional de 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente.

1. Módulo Metas Sociais – distribuir 3% do lucro líquido linearmente – pelo atendimento das metas propostas para o Pronaf e de Inclusão Bancária:

1. ADIANTAMENTO DA PLR 2016

Uma vez assinado o Acordo Aditivo da PLR 2016, será realizado adiantamento de PLR 2016, do valor provisionado constante no Balanço de 30.06.2016, e conforme a regra de cálculo de distribuição abaixo:

• Regra básica: até 90% do salário bruto + parcela fixa
• Parcela adicional de 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente.

Obs.: Calculado proporcionalmente ao valor provisionado.

1. PONTO ELETRÔNICO

Assinatura de Acordo Aditivo do Ponto Eletrônico contendo as disposições específicas do Banco do Nordeste no que se refere ao Controle de Jornada conforme proposta já negociada em Mesa.

1. REESTRUTURAÇÃO DE DÍVIDAS

Aprovação e disponibilização de programa de recomposição de dívidas disponível para os empregados do Banco que desejem fazer renegociação de suas dívidas, considerando, para fins de consignação em folha de pagamento, os limites estabelecidos na CIN Pessoal 13-01 (Margem Consignável) e prazo para pagamento com carência de 3 (três) meses.

1. PROGRAMA DE RETORNO AO EMPREGADO

Aprovação e instalação do Programa de Retorno ao Empregado que objetiva dotar equipe multidisciplinar para acolhimento e orientação profissional dos empregados que estão há mais de dois anos de licença saúde pelo INSS e os empregados aposentados por invalidez que receberem “APTO” pela Previdência Social.

1. PROMOÇÕES POR MERECIMENTO E TEMPO DE SERVIÇO – ajuste

Ajuste no Ciclo de Promoções 2016 com retorno da vigência para 01 de janeiro de 2016, abrangendo 1.234 empregados que serão promovidos.

1. EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS

Aprovação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, com disponibilização da política de Exames Médicos Ocupacionais do Banco do Nordeste ao corpo funcional, sendo estes mais abrangentes que os contidos na Norma Regulamentadora NR 7.

1. ELEIÇÃO CONSELHEIRO REPRESENTANTE DOS FUNCIONÁRIOS (CAREF)

Comissão paritária instalada para conduzir o processo para eleição do Conselheiro Representante dos Funcionários. Estatuto revisado à luz dos critérios exigidos pela Lei 13.303/2016. Calendário do processo eleitoral prevê término dos trabalhos até 20 de dezembro de 2016.

1. TRATAMENTO DOS DIAS PARADOS

O Banco dispensará aos dias parados o mesmo tratamento a ser concedido pela Convenção Coletiva da Fenaban.                                                                                                                            

1. CRONOGRAMA DE PAGAMENTOS:

• Diferença da folha salarial de setembro/2016 e crédito do Abono Indenizatório: dia 14/10/2016.
• Diferença do mês de setembro referente ao auxílio refeição/alimentação: crédito dia 14/10/2016.
• Antecipação da PLR 2016: crédito dia 28/10/2016.
• 13ª cesta alimentação: crédito dia 31/10/2016, com o reajuste de 15%.
• Folha salarial de outubro/2016 será creditada com o reajuste.

Fortaleza, 05.10.2016

BANCO DO NORDESTE DO BRASIL S/A

HENRIQUE MOURA    

Diretor de Administração