Mercados emergentes em crescimento acelerado têm salários para executivos equivalentes ou superiores aos de países com economias desenvolvidas, aponta pesquisa da consultoria Hay Group.
Segundo o estudo, a remuneração nos emergentes, incluindo salário e bônus, cresceu acentuadamente nos últimos dez anos para cargos de gerência sênior.
Entre 2001 e 2011, os salários de executivos seniores aumentaram 250% na China, 200% na Indonésia e 180% no Brasil.
Nos mercados emergentes da Europa as remunerações também subiram. Na Polônia, o salário dos executivos dobrou no período e quase triplicou na Turquia.
Nas economias desenvolvidas, o cenário muda. Nos Estados Unidos e no Reino Unido, o pagamento dos executivos seniores subiu 40% e 70%, respectivamente, nos últimos dez anos. Na Europa Ocidental, o crescimento foi de 100%.
“Um grande fator nessa equação é que há um fluxo significante de investimento das companhias globais nos mercados emergentes, procurando obter vantagem dos baixos custos de produção e do rápido crescimento das necessidades dos consumidores”, disse Nick Boulter, diretor-geral de serviços de recompensa do Hay Group.
“Como resultado, uma atenção considerável vem sendo dada a questões de atração e retenção de talentos-chave nos mercados emergentes, sobretudo porque há pouca oferta de talento em nível gerencial”, afirma.
Em 2001, o pagamento para posições seniores no Brasil era 51% do que se pagava nos Estados Unidos. Dez anos depois, em 2011, a média de remuneração no Brasil era de 105% do valor pago nos Estados Unidos.
Na África do Sul, em 2001, os salários dos executivos no país somavam 40% do que se pagava nos Estados Unidos. Em 2011, a remuneração dos sul-africanos ficava apenas 2% atrás da dos norte-americanos.
Na Europa, os pagamentos dos executivos na Turquia eram 21% mais baixos do que os salários na França em 2001. Em 2011, os turcos passaram a ganhar 12% mais que os franceses.
