Os bancários capixabas realizam assembléia na próxima segunda-feira, 21, às 18 horas, na sede do Sindicato dos Bancários/ES (Rua Wilson Freitas, 93, Centro, Vitória) para votar a proposta de greve por tempo indeterminado a partir do dia 24 de setembro.
Em reunião de negociação nesta quinta-feira, 17, a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) apresentou ao Comando Nacional dos Bancários uma proposta de reajuste salarial de apenas 4,5%, ficando muito aquém do índice de 10% reivindicado. A proposta de participação nos lucros e resultados (PLR) é inferior a do ano passado, principalmente para quem ganha salários menores, e os banqueiros não avançaram nas demais reivindicações da categoria. A proposta global da Fenaban foi rejeitada pelo Comando na mesa de negociação.
PLR
A proposta de participação nos lucros e resultados é de um salário e meio, com teto de R$ 10 mil, limitado a 4% do lucro líquido de cada banco. Além disso, está prevista uma parcela linear de 1,5% do lucro líquido limitado a R$ 1.500,00 por pessoa.
Segundo o representante do Espírito Santo no Comando Nacional dos Bancários, a proposta de PLR é inferior a do ano passado. Para um bancário do Itaú, por exemplo, que em 2008 tinha um salário de R$ 1 mil e recebeu R$ 4.200,00 de PLR, pela regra proposta neste ano ganharia, no máximo, R$ 3 mil neste ano. Outro retrocesso é que a parcela linear, na proposta dos banqueiros, seria descontada dos programas próprios de participação nos resultados dos bancos.
Outras reivindicações
A proposta da Fenaban também não contempla outras reivindicações da categoria, como valorização dos pisos salariais (o piso do caixa seria de R$ 1.480,24 e o piso do escriturário seria de R$ 1.059,25), não garante emprego, nem auxílio-educação, nem extensão de benefícios aos bancários afastados por doença.
As reivindicações de previdência complementar foram totalmente ignoradas pelos banqueiros, assim como a pauta social que trata de tempo de espera nas filas e ampliação do horário de atendimento ao público.
Sobre saúde e segurança, os banqueiros propuseram a reativação das comissões temáticas. A ampliação da licença-maternidade para seis meses, na avaliação dos bancos, é possível desde que haja garantia governamental de incentivo fiscal.
No que diz respeito à igualdade de oportunidades, os bancos propuseram incluir na Convenção Coletiva o Programa de Valorização da Diversidade. O único avanço na proposta dos banqueiros diz respeito ao reconhecimento dos direitos dos homoafetivos, de acordo com os parâmetros da Previdência Social.
Veja algumas das reivindicações dos Bancários nesta Campanha Salarial
Cláusulas econômicas
Índice: 10%.
Participação nos lucros e resultados (PLR): 3 salários + R$ 3.850,00.
Cesta-alimentação: um salário mínimo
Auxílio-refeição de R$ 19,25
Pisos – portaria, contínuos e serventes: R$ 1.432,90; escriturário: R$ 2.047; caixa: R$ 2.763,45; primeiro comissionado: R$ 3.477,88; primeiro gerente: R$ 4.605,73.
Carreira: PCS para todos os bancos, com 1% de anuênio e quinquênio de 2%.
Segurança bancária:
Portas giratórias em todos os acessos.
Vidros à prova de balas.
Instalação de câmeras de segurança ocultas também na área externa a agências e PABs.
Transporte de numerário, malotes, chaves do cofre somente por empresa especializada.
Previdência:
Implantação de fundos patrocinados.
Gestão compartilhada dos fundos.
Criação de fundos específicos patrocinados para custear o auxílio-alimentação, a PLR e o plano de saúde após a aposentadoria.
Fim do fator previdenciário.
Saúde e condições de trabalho:
Fim do assédio moral e das metas abusivas.
Eliminação dos riscos no local de trabalho.
Benefícios para os trabalhadores afastados por doença ou em licença-maternidade.
Custeio de tratamento para acidente de trabalho
Pauta social:
Horário de atendimento ao público das 9 às 17 horas, com a criação de dois turnos de trabalho, para gerar emprego e melhorar o atendimento aos clientes.
Medidas para diminuir o tempo de espera dos clientes e usuários nas filas.
Mínimo de cinco empregados exercendo a função de caixa por agência.
Contratação de bancários para melhorar o atendimento aos clientes e diminuir a sobrecarga de trabalho.
Banestes
Reajuste de 46,31% (perdas salariais dede 1994)
Revisão da Estrutura de Cargos e Salários
Reitegração dos trabalhadores demitidos na Campanha Salarial de 2007
Contribuição patronal no plano de saúde dos aposentados.
Bandes
Reajuste de 31,51%
Adicional de Resultados o valor de R$3.500,00
