Seminário discute contratação da remuneração total dos bancários

O seminário que a Contraf/CUT está realizando em São Paulo em preparação à 10ª Conferência Nacional discutiu em seu segundo dia, nesta quinta-feira 3 de julho, dois temas: a conjuntura econômica e política em que a campanha salarial deste ano se desenvolverá e como incluir na Convenção Nacional as diversas formas e remuneração total (a parte fixa mais a variável) praticadas pelos bancos, hoje impostas unilateralmente a seus funcionários.

Do debate sobre conjuntura, realizado na parte da manhã, participaram o presidente da Contraf/CUT, Vagner Freitas, o economista Cícero Péricles, professor da Universidade Federal de Alagoas, e o deputado federal Ricardo Berzoini, ex-presidente da CNB/CUT e do Sindicato de São Paulo.

Predominou no debate a convicção de que a campanha salarial deste ano se dará em uma conjuntura econômica mais difícil que a do ano passado, em razão sobretudo da perspectiva de aumento da inflação e dos possíveis impactos no Brasil da crise financeira que atinge os Estados Unidos e se espraia por outros países da Europa.

Encarar o desafio da remuneração total

A parte da tarde do segundo dia do seminário da Contraf/CUT foi dedicada à discussão da remuneração variável dos bancários. A economista Ana Carolina apresentou estudo do Dieese com um histórico sobre os modelos de remuneração do trabalho desde o fordismo-taylorismo até a instituição da PLR dos complexos programas específicos que praticamente todos os bancos já aplicam há vários anos.

Não houve apresentação de proposta concreta, mas prevaleceu o entendimento de que os sindicatos precisam efetivamente fazer essa discussão para buscar uma solução para esse problema, que os bancários enfrentam diariamente nos bancos. E não podemos mais fugir do tema e fingir que o problema não existe.

Veja abaixo alguns quadros do estudo do Dieese.

Remuneração fixa x PLR

Essa foi a composição da remuneração total dos bancários nos três maiores bancos brasileiros em 2007:

A evolução da PLR dos bancários

Como são a PLR e a PPR em cada banco

– Banco Itaú – 2 salários c/ teto + parcela adicional R$ 1.800 + PCR R$ 1.500.
– Bradesco – 2 salários c/ teto + parcela adicional R$ 1.800
– Unibanco – 2 salários + parcela adicional R$ 1.300
– Banco ABN AMRO REAL – Regra Básica (46%) + parcela adicional R$ 1.800
– Santander Banespa – Regra Básica (6,77%) + parcela adicional R$ 1.800, não desconto do programa próprio.
– Nossa Caixa – Regra Básica + parcela adicional de R$ 600
Bancos Públicos Federais
– Caixa Econômica Federal: 4100 (não comissionados) 4.362 (comissionados) + 600
– Banco do Brasil: 81,68% + 878 + 4% do L.L.