Com mobilização, proposta específica do Banrisul avançou
Após 22 dias de greve, os funcionários do Banrisul de Porto Alegre aceitaram na tarde desta terça-feira, dia 18, a proposta apresentada pelo banco durante negociação pela manhã. A assembleia ocorreu no salão paroquial da Igreja Pompeia. Os trabalhadores voltam ao trabalho nesta quarta-feira, dia 19.
No começo da assembleia, os banrisulenses fizeram um minuto de silêncio em homenagem ao funcionário do Banrisul Luiz Vinicius Bobfin. Ele tinha 26 anos e trabalhava na agência Beira-Rio. Na segunda-feira, teve um AVC e faleceu.
Depois, os presentes fizeram questionamentos e foram esclarecidas as dúvidas sobre a última proposta do banco. “O maior patrimônio dessa greve é a nossa união, a capacidade de mobilização que mostramos ter. Agora, vamos dar continuidade ao que construímos aqui. Temos, por exemplo, um Quadro de Carreira pela frente e temos que continuar fortes e unidos”, afirmou o presidente do Sindicato dos Bancários de Porto Alegre (SindBancários), Mauro Salles.
Ao final, os banrisulenses ainda aprovaram uma moção de repúdio contra a postura do Banrisul, que retirou o abono dos dias parados da última proposta.
Veja a íntegra da proposta aprovada:
– Reajuste geral 9%;
– Reajuste de 12% para o piso salarial (sobe para R$1.400,00);
– Aumento no abono e gratificação dos caixas para R$ 600,00 (acréscimo de 17,87%);
– Criar a gratificação mensal fixa de Operador de Negócios no valor de R$ 300,00 + R$100,00 (mínimo de RV3), a partir de dezembro de 2011;
– Remuneração Variável 3 (RV3): pagamento com desempenho mínimo de 75% da meta de captação durante o período de janeiro à julho de 2012 e de 80% a partir de julho de 2012;
– Pagamento da 13ª Cesta-alimentação no valor de R$ 1.000,00 (101,21% a mais do que o valor pago pelo acordo da Fenaban);
– Remuneração Variável 2 (RV2): aumento no percentual a ser distribuído de 1,25% para 1,30% (equivalente ao acréscimo de R$ 2 milhões);
– Cadastramento de todos os empregados que atuam na Plataforma de Serviços das agências para o recebimento da RV2;
– PLR: antecipação do pagamento da PLR, regra básica e adicional, em parcela única, com base nos números apurados até agosto de 2011, no dia 25 de outubro de 2011;
– Estender o pagamento da cesta-alimentação aos empregados afastados por motivo de doença o pagamento da cesta alimentação para mais seis meses (total de 12 meses);
– Descontos dos dias parados: compensação até o dia 15 de dezembro de 2011;
– Ampliar de 35% para 40% o custeamento de despesas com educação dos funcionários em cursos de graduação, mestrado e doutorado, limitado a R$ 3 mil por semestre, em áreas fins;
– Divulgar o pagamento das promoções até fins de março e efetuar o pagamento até fins de abril;
– Licença para adoção de 30 dias, extensiva aos casais homoafetivos e solteiros, independente de gênero;
– Licença paternidade de cinco dias úteis;
– Licença em caso de morte de sogro ou sogra de dois dias;
– Realizar análise ergonômica na rede de agências e Direção Geral com acompanhamento das entidades sindicais para resolver os problemas de mobiliário inadequado;
– Reavaliar o direito a receber ABAS, apesar de o bancário ter se afastado das atividades por mais de 15 dias, via INSS, para tratamento médico;
– Pagar custos com cursos CPA 10 e 20 e deslocamento mesmo em caso de reprovação;
– Prazo para os trabalhos da Comissão Paritário sobre o Plano de Carreira para junho de 2012;
– Atualizar anualmente o valor pago por km rodado ao funcionário que usa veículo para o trabalho;
– Para o empréstimo retorno férias, reduzir para 1% os juros para empréstimo no cheque especial;
– Reduzir para o valor de custo as tarifas nos empréstimos imobiliários;
– Suprimir qualquer contribuição dos empregados sobre auxilia alimentação (cesta alimentação);
– Para funcionários lotados em agências fora do RS, o valor de 13ª cesta alimentação será pago pelo maior valor praticado ao longo dos 12 meses do ano;
– Garantia de transparência nas movimentações de pessoal do PROMOVE, de gerências e de comissionados entregue mensalmente às entidades sindicais;
– Se houver sobreposição de letras, o banco considerará o tempo de banco para concorrer às promoções, mas sem retroativo dos que foram enquadrados em 2010;
– Incentivos e prêmios serão pagos pelo banco a todos os empregados, sem discriminação a qualquer segmento (não considera RV);
– Realizar eleições diretas de CIPA’s em agências “casas A” com menos de cem funcionários;
– Permitir visitas de profissionais de SESMT continuamente;
– Fornecer mensalmente às entidades sindicais listagem com nome dos empregados que retornaram de licença médica, indicando onde voltaram a desempenhar suas atividades, além da relação de CAT’s emitidas mensalmente;
– Manter a Comissão Paritária de Saúde;
– Predefinir por todo ano um calendário para a Comissão Paritária de Saúde, não cabendo a nenhuma das partes desmarcarem ou faltar reuniões sem justificativa relevante;
– Abordar nos processos de formação internos e capacitação de gestores assédio moral, violência organizacional e discriminação de gênero;
– Cumprir a lei federal que garante acessibilidade nos locais de trabalho e condições de trabalho para pessoas com deficiência;
– Realizar campanhas que expliquem e conscientizem funcionários e gestores sobre o que é o assédio moral e sexual;
– Bancários ficam proibidos de transportar numerário ou valor, ficando esse tipo de transporte a cargo de empresas especializadas;
– Retorno imediato da ginástica laboral;
– Manter e incluir em Instrução Normativa Interna (IN) a Comissão Paritária de Segurança, quanto às metas de transporte de valores, estão estudando o redirecionamento das mesas;
– Se compromete a garantir periodicamente cursos de prevenção a assaltos e sequestros;
– Fundação e Cabergs: debates serão feitos na comissão tripartite.
