Os cerca de 100 trabalhadores reunidos no Encontro Naiconal de Dirigentes do Itaú Unibanco acompanharam, na tarde da última quinta-feira, 3, uma apresentação a respeito do novo PAC (Plano de Aposentadoria Complementar). Fruto de uma negociação entre banco e os representantes dos participantes que levou 14 meses, o novo plano vem corrigir uma série de problemas do PAC atual.
O PAC atual é um plano de benefício definido e que não prevê o pagamento de pensão. Além disso, ele possui tetos nos valores a serem recebidos e o Fator W que reduzem o valor da complementação.
O novo PAC traz uma série de mudanças para resolver estes problemas. Ele será um plano da modalidade contribuição definida. Entre as novidades, o novo plano prevê um mecanismo de pagamento de pensão.
O participante terá a possibilidade de escolher, durante a fase de acumulação dos recursos e de recebimento do benefício, entre quatro perfis de investimentos (de ultra conservador ao arrojado). Além disso, poderá fazer aportes próprios no fundo para melhorar sua aposentadoria.
Os participantes do novo plano terão liberdade para escolher a modalidade de pagamento do benefício ao se aposentarem, podendo optar por sacar até 25% dos recursos à vista ou receber até 1% ao mês.
Os bancários que decidirem migrar para o novo plano terão sua reserva matemática individualizada. O banco realizará um aporte de novos recursos equivalente a 1% da folha de pagamento da massa migrante.
O Novo PAC está restrito aos participantes ativos, auto-patrocinados ou em situação de BPD (Benefício Proporcional Diferido) inscritos no PAC atual. Os direitos daqueles que já estão aposentados estão garantidos na sua plenitude, inclusive com parte expressiva do superávit do plano ficando no PAC atual para garantir pagamentos futuros.
A migração se dará a partir de 11 de janeiro. O processo vai contar com ampla divulgação, incluindo kit com DVD explicativo a ser distribuído aos trabalhadores. A Fundação Itaubanco disponibilizará um site com simulador para que os bancários possam avaliar com mais clareza antes de realizar sua opção.
“O modelo definido para o Novo PAC traz vários avanços. Quase todas as reivindicações foram atendidas durante o longo processo de negociação”, afirma André Luís Rodrigues, conselheiro deliberativo eleito da Fundação Itaubanco. “O processo foi bom, importante e rico até agora, mas está longe de se encerrar. Agora, vamos lutar para garantir a participação dos trabalhadores na gestão direta do fundo e a existência de fundo de pensão fechado para todos os trabalhadores. Além disso, precisamos resolver os problemas dos bancários que recebem benefício zero no PAC atual, a situação dos trabalhadores que têm fundos PGBL e garantir que todos os bancários tenham acesso a um fundo de pensão. Nosso próximo passo é iniciar a discussão sobre o fundo de pensão do Unibanco, o Fundo Inteligente”, sustenta.
