Veja como é o acordo aditivo com o Banco do Brasil

O acordo aditivo assinado entre a Contraf/CUT e o Banco do Brasil prevê, em sua cláusula quarta, a forma de aplicação dos índices definidos na mesa geral da categoria da seguinte forma:

CLÁUSULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL – A partir de 01.09.2008, o BANCO concederá aos funcionários:

III – reajuste de 8,15% (oito vírgula quinze por cento) sobre todos os benefícios.

Diante das dúvidas suscitadas por companheiros de diversos sindicatos, apresentamos alguns exemplos com o objetivo de esclarecer as questões. Em síntese, ocorre reajuste de 10% para todos os Postos Efetivos (PE), Caixas Executivos, Assistentes de Negócios e atendentes das Centrais de Atendimentos, o que envolve cerca de 45 mil funcionários.

Para cerca de outros 10 mil funcionários, aqueles mais antigos que exercem comissões menores, o reajuste ficará entre 8,16% e 9,99%. Para os detentores de comissões maiores, o reajuste será de 8,15%. Este último grupamento representa cerca de 33 mil funcionários:

Exemplo 1 – Funcionário GEMOD PJ – ag. Nível II

No caso acima, a soma das verbas salariais do funcionário (E-4) é menor que o VR. Portanto, o que diminui é o CTVF e o reajuste do salário será, na prática, de 8,15%, uma vez que o VR é maior que $2.500.

Exemplo 2 – Funcionário Assessor Pleno U.E.

No exemplo 2, a soma das verbas salariais do funcionário (E-12) é maior que o VR. Ele não possui CTFV e recebe pelo valor maior (soma das verbas). Neste caso o reajuste será de 9,42%, uma vez que as comissões (verbas 191 e 192), por estarem atreladas ao VR, sofreram o mesmo reajuste do valor de referência (8,15%). E o VP e as verbas a ele atreladas (VCP) receberam reajuste de 10%.

Exemplo 3 – Funcionário Assistente A – Unidade de Negócio

Neste exemplo, a soma das verbas salariais do funcionário (E-11) é maior que o VR. Mas o VR é menor que $2.500, portanto as comissões a ele atreladas também sofrem reajuste de 10%, razão pela qual seu reajuste total será de 10%.

Exemplo 4 – Funcionário Gerente de Segmento de Agência

Também no exemplo 4 a soma das verbas salariais do funcionário (E-7) é maior que o VR, sendo que o VR é maior que $2.500. Portanto, as comissões e o VR serão corrigidos em 8,15% e o VP e os VCP´s em 10%. Como a soma das verbas salariais é menor que o VR, ele receberá, na prática, 8,15% de reajuste.

Exemplo 5 – Funcionário Caixa Executivo

No exemplo 5 temos um funcionário (E-2) cujas verbas são menores que $2.500. Seu salário será corrigido em 10%.

Exemplo 6 – Funcionário escriturário